Pojem spoločnosť sa používa na identifikáciu tých organizácií, ktoré sa skladajú z rôznych prvkov (ľudských, technických a materiálnych) a ktorých cieľom je dosiahnuť určitý ekonomický alebo komerčný prospech uspokojujúci potreby klientov prostredníctvom ponuky tovar alebo služby. Tieto organizácie sú vytvárané na viac účelov, medzi nimi vyniká správna identifikácia a uspokojenie potrieb požadovaných v životnom prostredí. Prispieva tiež k rozvoju súčasnej spoločnosti podporou ekonomických, sociálnych a osobných hodnôt.
Čo je to spoločnosť
Obsah
Spoločnosť je organizácia alebo subjekt zložený z kapitálu a pracovníkov, ktorí sú zodpovední za ponúkanie produktov a služieb spotrebiteľom a následne dosahujú zisk. Vytvorenie organizácie vo všeobecnosti zodpovedá potrebám pokrytia služieb alebo nedostatku v určitom prostredí alebo sektore obyvateľstva.
Ďalším z pilierov, na ktorých sú spoločnosti založené, je podpora vnútorného rastu a rozvoja, to znamená rastu jej členov, podpora ľudských hodnôt v organizácii.
Na dosiahnutie vytvorenia organizácie je podnikateľ alebo skupina podnikateľov zodpovedný za zhromažďovanie ekonomických aj logistických zdrojov potrebných na zvládnutie takzvanej obchodnej výzvy.
Definícia spoločnosti je z technického hľadiska socioekonomická jednotka, pretože využíva všetky zdroje, ktoré má v jej dosahu, na uskutočnenie transformácie suroviny na tovar alebo službu, aby vytvorila súčasť trhu s výrobkami. ponuky a požiadavky a dosahovanie zisku.
Ciele spoločnosti
Ciele spoločnosti sa týkajú cieľov, ktoré chce organizácia dosiahnuť prostredníctvom hospodárskej činnosti, ktorú rozvíja. Musia byť dobre definované, aby boli úspešné, pretože od nich závisí budúcnosť a prežitie organizácie.
Musia byť tiež ustanovené v súlade s poslaním a víziou spoločnosti, pretože predstavuje prioritný prvok v čase vytvárania, navrhovania a koncepcie ľudskej organizácie.
Pre úspech v poslaní spoločnosti je nevyhnutné stanoviť si ciele, ktoré stanovujú cestu, po ktorej sa majú riadiť, a slúžia ako zdroj motivácie pre jej členov. Výhody stanovenia týchto cieľov sú:
- Slúžia ako sprievodcovia pri formulovaní stratégií.
- Pomáhajú zamerať úsilie rovnakým smerom.
- Slúžia ako sprievodca pri prideľovaní zdrojov.
- Vychádzajú z organizácie, koordinácie a kontroly.
- Vychádzajú z odhodlania, účasti na ich dosiahnutí a dosiahnutia ich veľkej spokojnosti.
V prípade Mexika má podľa publikácií iba 6% mexických spoločností jasno v tom, čo znamená proces stanovovania cieľov, ktorý chce organizácia dosiahnuť.
Napríklad v súvislosti s cieľmi stanovenými spoločnosťami TIP Mexico - Leasing, ktorých pobočkou je leasing a správa vozového parku, ako spoločnosť poskytujúca služby ponúka návod na prístup k cieľom a ich uplatňovaniu s cieľom získať úspech a ponúknuť svojim klientom najlepšie služby ako komerčný spojenec.
Pre túto organizáciu sú pri stanovovaní cieľov tri kľúče:
1. Prvým kľúčom sú inovačné alebo strategické ciele: To znamená, že najmenej jeden cieľ tohto typu musí byť stanovený raz ročne, aby sa z dlhodobého hľadiska udržal rast spoločnosti a zabránilo sa do budúcnosti..
2. V rámci druhého kľúča sú uvedené operačné ciele: Podľa TIP musí každá riadne organizovaná spoločnosť stanoviť minimálne 8 cieľov tohto typu ročne, musí napríklad projektovať a vykonávať prácu dňa a vo funkčných oblastiach spoločnosti ¿ ako? interné procesy správy zdrojov, najímanie personálu a procesy predaja.
3. Tretí kľúč, prístup k cieľom projektu: Bez ohľadu na oblasť musí byť v každom projekte organizácie ciele neustáleho zlepšovania.
Bez toho, aby zanedbávali výzvy, ktoré treba prekonať, na TIP vždy vidia príležitosti, ktoré motivujú a stimulujú ich schopnosti a tvorivosť. S veľkou spokojnosťou používajú každý z vyššie spomenutých kľúčov, čo ich v rekordnom čase viedlo k tomu, že boli v rekordnom čase jednou z 4 najlepších spoločností na prenájom automobilov a lídrom v oblasti ťažkej techniky v Mexiku.
Medzi najdôležitejšie názvy spoločností v Mexiku patria:
- Mexický olej.
- América Móvil.
- FEMSA.
- General Motors v Mexiku.
- FCA Mexiko.
- Mexická skupina.
- Kaluz.
Existuje tiež dôležitá skupina súkromných bezpečnostných spoločností, ktoré sa venujú ochrane a bezpečnosti majetku krajiny.
Prvky spoločnosti
Prvky organizácie odkazujú na súbor prostriedkov, ktoré sa používajú na vykonávanie obchodných činností na dosiahnutie stanovených cieľov. Na dosiahnutie výrobných a distribučných činností organizácie musia byť k dispozícii technické, finančné, produktívne a ľudské faktory.
Príkladom organizácie s jasne uplatnenými prvkami je prípad mexickej spoločnosti Qualisys, organizácie zameranej na podporu úspechu svojich klientov pomocou informačných a telekomunikačných technológií. Špecializovaný a certifikovaný s podporou a skúsenosťami nadnárodných a medzinárodných spoločností.
Hlavné prvky spoločnosti sú:
Stratégia
Stratégia je spôsob, akým definujú, ako sa budú vytvárať hodnoty organizácie, ide o to, čo sa bude robiť? a ako na to? . Ďalej sú definované ciele spoločnosti a zdroje a činnosti, ktoré sa použijú na ich dosiahnutie.
Pri uskutočňovaní dobrej obchodnej stratégie je potrebné zohľadniť dva veľmi dôležité aspekty, ktorými sú:
- Interná komunikácia: Keď sa vytvára stratégia, musí byť jasne komunikovaná na všetky úrovne spoločnosti, aby sa mohla dostať k účastníkom procesu, ktorý sa bude vyvíjať.
- Prispôsobenie sa zmenám v prostredí: Existujú vonkajšie faktory spoločnosti, ktoré môžu prechádzať zmenami, ktoré môžu mať vplyv na správne fungovanie organizácie. Z tohto dôvodu musí byť stratégia založená na pohotovostných plánoch na zvládnutie týchto vonkajších zmien a prispôsobenie sa novým situáciám, ktoré môžu nastať.
Produkty alebo služby
Spoločnosť alebo organizácia musí vyvinúť produkt, ktorý je v súlade so stratégiou. Jedným z nich je, že sa líši od iného, buď kvôli svojej cene, alebo špeciálnym vlastnostiam. Úspech v súťaži spočíva vo výhode ponúkanej zákazníkom. Organizácie ponúkajúce výhody sú tie, ktoré zostávajú na trhu, inak zaniknú.
Tento prvok implementujú najmä malé podniky, ale nerobia to vždy najlepšie.
Organizácia
Organizácia spoločnosti umožňuje efektívnejšie využívať zdroje a lepšie priraďovať činnosti a úlohy potrebné na vývoj a uplatňovanie stratégií s cieľom dosiahnuť ciele stanovené v plánovaní. Okrem toho umožňuje lepšiu koordináciu medzi organickými jednotkami spoločnosti, ako aj lepší výkon zamestnancov a lepšie výsledky.
V tomto zmysle je nesmierne dôležitá organizačná schéma spoločnosti, ktorá každému z ľudí priraďuje jasné funkcie a jasnú atmosféru zodpovednosti a autority.
Účtovníctvo
V účtovníctve spoločnosti sa zobrazuje a organizuje jej finančná situácia. Aby to bolo možné, je potrebné venovať osobitnú pozornosť správnemu zaznamenávaniu zbierok, pôžičiek, zostatkov a denných dlhov organizácií.
Výhody dobrého účtovníctva v spoločnosti:
- Pomáha určiť, aké sú náklady na výrobu konkrétnej služby alebo produktu, čo umožňuje určiť cenu, za ktorú by sa mal predať.
- Je možné poznať výpisy z účtu, ako aj zisky alebo straty.
- Jeho aplikácia a štúdium vás upozorní na režijné alebo nadbytočné výdavky. Predstavuje tiež výhody uskutočnených investícií.
- Informácie o súčasnej finančnej situácii spoločnosti sú uvedené v súvahe a výkaze účtovných výsledkov.
Riadiaca kontrola
Tento prvok umožňuje odpovedať na sériu otázok, ako je napríklad to, kam má spoločnosť namierené? Ako je na tom spoločnosť? a či je alebo nie je na správnej ceste k dosiahnutiu stanovených cieľov.
Riadenie riadenia spočíva v navrhovaní a uplatňovaní súboru postupov, techník, najmä kvantitatívneho overovania činností, ktoré pomáhajú vytvárať nevyhnutné korekcie v procese plánovaného a usporiadaného riadenia, čím sa zvyšuje jeho efektívnosť pri dosahovaní cieľov. strategické ciele.
"> Načítava sa…Plánovanie
Plánovanie je o navrhovaní budúcnosti, prognóze a projekcii založenej na tom, čo už niekto zažil, pričom o tomto dizajne musí byť vyhotovený písomný záznam, ktorý vedie správanie členov spoločnosti alebo organizácie, a zaručuje tak vypracovanie tejto vízie, nie svojvoľne, ale plánovaným spôsobom, to znamená, že plánovanie sa snaží premietnuť vývoj udalostí tak, aby sa stalo to, čo je žiaduce.
Vyhodnotenie
Všetky organizácie musia mať systémy hodnotenia aktivít, ktoré vykonávajú ich pracovníci, aby mohli vykonať nevyhnutné úpravy a dosiahnuť stanovené ciele. Tieto hodnotenia sa musia robiť pravidelne a podľa organizačnej schémy a rozpočtu, pričom sa prostredníctvom stimulov musia uznávať tie najvýznamnejšie.
Klasifikácia spoločností
V ekonómii sa pojmom spoločnosť rozumie hospodárska jednotka, ktorá je zodpovedná za uspokojovanie potrieb trhu pomocou materiálových a ľudských zdrojov. Preto má na starosti organizáciu faktorov kapitálu, výroby a práce.
Spoločnosti sú klasifikované podľa ich ekonomickej činnosti, právnej formy a základného imania.
Podľa vašej ekonomickej činnosti
Spoločnosť v primárnom sektore
Jedná sa o osoby zodpovedné za výrobu zdrojov prírodného pôvodu (drevo, ovocie, rastliny), ktorých výsledkom je ekonomický úžitok. Majú na starosti spracovanie a premenu zdrojov na produkty, ktoré môžu byť základom pre získanie nových produktov, to znamená, že tieto typy spoločností sú hlavným motorom ekonomiky, pretože práve tie začínajú výrobný cyklus spoločnosti. stanovený produkt.
Priemyselné spoločnosti majú na starosti transformáciu, umývanie, čistenie a balenie všetkých zdrojov získaných z prírody. Hlavnými odvetviami spojenými s týmto odvetvím sú okrem iného chov dobytka, baníctvo, rybolov, využívanie lesov.
Prostredníctvom spoločností v tomto sektore sa začína ekonomický cyklus výroby výrobkov a ich vývozu, v čom spočíva ich význam pre hospodársky rast krajiny.
Spoločnosti sekundárneho sektoru
Tie majú na starosti transformáciu surovín získaných spoločnosťami v primárnom sektore a ich premenu na hotové výrobky, ktoré sa potom distribuujú do rôznych prevádzok (terciárny sektor) a potom sa predajú zákazníkom, čím sa uspokoja ich potreby. toho istého.
Do tejto skupiny spoločností patria aj tie, ktoré sú zodpovedné za výrobu polotovarov. Tieto sa použijú na konečnú výrobu produktu. Príkladom sú továrne na autodiely, ktoré zodpovedajú za výrobu dielov, ktoré sa neskôr zašlú. montážnym firmám, aby získali hotový výrobok.
Tieto priemyselné potravinárske podniky sú najdôležitejšie v tejto oblasti sú zodpovedné za spracovanie, zachovanie a balia potraviny z oboch rastlinného a živočíšneho pôvodu, a to aj v tomto sektore sú hutnícky priemysel a textil.
Spoločnosti v terciárnom sektore
Venujú sa poskytovaniu služieb (obchod, doprava, cestovný ruch, zdravie atď.), Ktoré uspokojujú rôzne požiadavky spotrebiteľa, to znamená, že majú na starosti organizáciu, distribúciu a predaj výrobkov, ktoré vyrábajú spoločnosti v primárnom a sekundárnom sektore, tzv. spoločnosti v terciárnom sektore nie preto, že sú menej dôležité ako spoločnosti v iných odvetviach, ale preto, že sú posledným článkom v reťazci výroby a distribúcie produktu.
Tento typ spoločnosti má veľký význam pre ekonomiku národa, komercializuje hotové výrobky z iných odvetví a uspokojuje potreby spotrebiteľa a samozrejme trhu, s možnosťou ponúkať kvalitné výrobky.
Podľa jeho právnej formy
Individuálna spoločnosť
Unipersonálne alebo fyzické osoby, ako sa tiež nazývajú, sú inštitúcie, kde je vlastníkom jedna osoba, pričom táto fyzická osoba musí byť tá, ktorá poberá všetky zisky z hospodárskej alebo obchodnej činnosti, ktorú organizácia vykonávala; Na druhej strane, rovnako ako budete mať úžitok zo zisku, budete zodpovední aj za straty a dlhy, ktoré vzniknú, a to aj za cenu vášho majetku.
Toto je jedno z najjednoduchších na zistenie, sú všeobecne malé a vhodné pre rodiny s deťmi. Zákony ustanovujú, že po vytvorení a zaregistrovaní listiny spoločnosti získa právnu subjektivitu
Spoločnosti spoločnosti alebo legálne
Týka sa to spoločností alebo korporátnych spoločností, ktoré sú zložené z viacerých osôb. Existujú rôzne typy firemných spoločností, ako napríklad:
Spoločnosť kolektívneho partnerstva
Venuje sa vykonávaniu občianskych alebo obchodných aktivít pod rovnomenným názvom spoločnosti. Jednou z charakteristických vlastností, ktorú vlastní, je skutočnosť, že na jej vytvorenie je potrebná prítomnosť dvoch alebo viacerých partnerov, ktorí budú zodpovední za splnenie všetkých dlhov, ktoré nemôžu byť kryté základným imaním.
Tento typ organizácie sa skladá z dvoch typov partnerov, kapitalistického partnera zodpovedného za prispievanie do kapitálu a práce a priemyselného partnera, ktorí nezasahujú do správy spoločnosti, ale ak dosiahnu zisky, ktoré produkuje, s rovnakou ziskovosťou kapitalistického partnera.
Organizácie v tejto kategórii sa líšia od iných, ako napríklad akciová spoločnosť, v tom zmysle, že povinnosti alebo zodpovednosť za dlhy sú neobmedzené, to znamená, že spoločníci musia svojim majetkom pokryť dlhy v prípade, že vložený kapitál nestačí.
Družstevná spoločnosť
Tento typ organizácie, ktorá predstavuje spojenectvo medzi radom jednotlivcov, ktorí sa združujú dobrovoľne s cieľom zúčastniť sa a uspokojiť potreby (ekonomické, kultúrne, vzdelávacie atď.) Všetkých členov, ktorí ich tvoria.; prostredníctvom spoločnosti, ktorá je kolektívne vlastnená a demokraticky riadená.
Tieto, rovnako ako kapitalisti, majú hlavnú produkčnú funkciu. Jej cieľom však nie je dosahovať zisky alebo zisk, ale zabezpečovať a chrániť záujmy svojich členov. Filozofiou družstevnej spoločnosti sú otvorené dvere a uplatňovanie demokracie pri voľbe jej vedúcich a dodržiavaní základu každého jednotlivého hlasu.
Jeho najdôležitejšou vlastnosťou je schopnosť pripojiť sa a odísť do dôchodku, kedykoľvek chcú.
"> Načítava sa…Spoločnosť s ručením obmedzeným
Ide o druh obchodnej spoločnosti, ktorú tvoria dva typy spoločníkov, komplementári, ktorých zodpovednosť je neobmedzená, a komanditisti, ktorí majú obmedzenú zodpovednosť. Tieto typy spoločností majú tendenciu mať osobnú povahu, čo je vhodné pre tie organizácie, ktoré majú nízky počet spoločníkov a ktoré sa usilujú rozvíjať spoločnú činnosť, napríklad: právnická firma.
Charakteristickým znakom tohto typu spoločnosti je byť individualistický s prítomnosťou komplementárov, ktorí musia neobmedzene reagovať na zazmluvnené dlhy. V prípade komanditných spoločností sa nezúčastňujú na správe spoločnosti, zodpovedajú iba za kapitál vložený do komanditnej spoločnosti.
Spoločnosť s ručením obmedzeným
LLC (spoločnosť s ručením obmedzeným) je spoločnosť zložená z dvoch alebo viacerých spoločníkov. Ak je zodpovednosť obmedzená na vložený kapitál, tj. Ak by spoločnosť mala nadobúdať akýkoľvek druh dlhov, spoločníci by nemali reagovať svojím osobným majetkom. Okrem toho sa základné imanie delí na nedeliteľné a kumulatívne spoločenské akcie.
Spoločnosti LLC majú základné imanie, to znamená, že je tvorené podielmi vyplývajúcimi z časti, ktorá zodpovedá každému akcionárovi, nebudú mať žiadny osobný záväzok k sociálnym dlhom. Spoločnosť LLC môže spravovať jeden správca, môže sa na nej podieľať aj dvaja správcovia, ktorí sa nazývajú spoloční alebo viacerí správcovia.
Ich spoločníci majú práva ako: zasahovať do rozdelenia ziskov a aktív v prípade ich likvidácie. Môžu sa tiež podieľať na rozhodovaní v sociálnej oblasti a môžu byť menovaní za správcov a právo na príjem účtovných údajov spoločnosti, ak si to prajú.
Spoločnosť s ručením obmedzeným
Je to jeden z najkomplikovanejších v súčasnosti, tvoria ho minimálne 2 partneri a neobmedzené maximum. Jedná sa o kapitálovú spoločnosť s ručením obmedzeným, kde sa základné imanie skladá z akcií.
Kapitál tohto typu spoločnosti je rozdelený na akcie rovnakej hodnoty a je tvorený upísaným, schváleným a splateným kapitálom.
Akcie týchto spoločností musia byť na meno vlastníka uvedenej akcie. Nemôžu byť deliteľné, to znamená, že v prípade, že podiel patrí viac ako jednej osobe, nemožno ho rozdeliť, a preto si musia rôzni vlastníci alebo spoločníci zvoliť zástupcu, aby mohli vykonávať práva, ktoré sú oni ich udeľujú.
Podľa jeho veľkosti
Mikropodnik
Je to malá inštitúcia, kde maximálny počet zamestnancov nepresahuje 10 pracovných miest. V niektorých krajinách na zaradenie do tejto klasifikácie nesmie majetok presiahnuť minimálnu mesačnú mzdu viac ako 500, tieto typy spoločností sú zvyčajne pod správou. svojich vlastníkov, niekedy sú zamestnanci súčasťou rodinného jadra a sú to tí, ktorí mu s úsilím pomáhajú rásť.
Malá spoločnosť
Súkromné alebo verejné organizácie sa klasifikujú týmto spôsobom, pretože ich ročné aktíva nepresahujú 2 milióny dolárov a mzda nepresahuje 50 pracovníkov, aj keď tento údaj sa môže líšiť v závislosti od krajiny, v ktorej je usadený. Vzhľadom na svoju veľkosť neprevažujú na trhoch, na ktorých pôsobia, to však neznamená, že nie sú rentabilné pri dosahovaní ziskov.
Stredná spoločnosť
Inštitúcie, ktoré sa zameriavajú na obchod, priemysel, financie a dokonca na poskytovanie rôznych služieb verejnosti a ktorých zdroje sú efektívne organizované tak, aby dosiahli svoj cieľ. Ak má byť spoločnosť klasifikovaná ako stredná, nesmie prekročiť limit počtu pracovníkov, zdrojov a ročného predaja, uvedené parametre sú stanovené zákonmi štátu, v ktorom je uvedená spoločnosť usadená.
Veľká spoločnosť
V závislosti od miesta, kde sa organizácia nachádza, ju možno nazvať veľkou spoločnosťou, pretože sa normy pre jej klasifikáciu môžu líšiť v niektorých krajinách, napríklad v Ázii, organizácii, ktorá prekračuje osemdesiat pracovníkov, zatiaľ čo inde, musíte mať na výplatnej listine tristo až šesťsto zamestnancov.
Podľa zloženia vášho kapitálu
Spoločné podniky
Sú to tí, ktorých investičný kapitál pochádza od súkromných investorov aj od štátu (verejného). Všeobecne platí, že väčšina investícií je verejného pôvodu a pochádza z verejných zdrojov, čo by nemalo znižovať význam súkromného investičného kapitálu, všeobecne, keď sú verejné investície väčšie, ciele zmiešaného financovania sa zameriavajú na záujem spoločnosti, ekonomické činnosti vykonávané týmito spoločnosťami majú odlišný charakter a môžu siahať od komerčných po priemyselné.
Vo väčšine prípadov je založenie tohto typu spoločnosti dôsledkom snahy o zlepšenie výkonnosti štátu pri plnení určitých úloh, ktorá sa dosahuje vynikajúcim vedením súkromného a vyškoleného personálu, okrem toho aj výmenou zdroje a vedomosti bez toho, aby sa zabúdalo na dlhy a riziká, ktoré môže táto spoločnosť vytvárať.
Verejná spoločnosť
Subjekty, ktoré úplne alebo čiastočne patria pod vládu konkrétnej krajiny a kde sa uvedená vláda môže podieľať na rozhodovaní organizácie. Cieľom týchto spoločností, ako každej inej spoločnosti, je získať peňažné zisky, ale predovšetkým je hlavným cieľom uspokojenie potrieb obyvateľstva prostredníctvom služieb, ktoré ponúka (okrem iného elektrina, voda, telefónia).
Verejné spoločnosti sa vytvárajú prostredníctvom prezidentských dekrétov s cieľom vykonávať rôzne činnosti financované štátom. Tie sú neustále podrobované finančným a daňovým kontrolám vykonávaným kontrolórmi, aby sa overilo, či zisky z verejných prostriedkov smerujú k najnaliehavejším potrebám obyvateľstva.
Ich zamestnanci podliehajú zákonom o verejnej funkcii, a preto sa musia riadiť zákonmi pre verejnú obchodnú spoločnosť, ktorá ich zriaďuje.
Súkromná firma
Organizácie, ktoré patria súkromným investorom, sú zvyčajne tieto inštitúcie zložené z viacerých partnerov alebo investorov, aj keď existujú prípady, keď celkové vlastníctvo organizácie vlastní jeden investor. Spravidla sú základom ekonomiky krajiny a pracujú paralelne so štátnymi (verejnými) spoločnosťami.
Sú spoločensky zodpovedné, majú veľký význam pre rozvoj krajiny. Je to tak preto, lebo organizácie tohto druhu prostredníctvom zrušenia daní vytvárajú príjem pre štát, ktorý sa počíta na základe príjmu získaného spoločnosťou pri predaji jej výrobkov na trhu. V priebehu histórie expandovali na rôzne trhy v ekonomike, napríklad do oblasti služieb (plyn, doprava, elektrina).
Samosprávna spoločnosť
Vzťahuje sa na systém sociálnej a ekonomickej organizácie, ktorého hlavnou charakteristikou je, že činnosť vyvíjajú tí istí ľudia zodpovední za uvedenú prácu. Ktorí spolupracujú na jeho dosiahnutí, majú absolútnu moc pri rozhodovaní a kontrole organizácie.
Charakteristika samosprávnej spoločnosti je:
Podniková samospráva má množstvo zvláštností, ktoré ju odlišujú od ostatných systémov podnikovej organizácie. Medzi najvýznamnejšie vlastnosti patria:
- Schopnosť spolupracovať medzi pracovníkmi pri dosahovaní cieľov.
- Pre rozhodnutie o ďalších krokoch v podnikaní je nevyhnutná konkurencia.
- Potenciál ovládať a organizovať spoločnosť.
Na uskutočnenie podnikového riadenia je však potrebné uplatniť sériu metód a stratégií, ktoré ľudí pripravia tak, aby mohli rozhodovať o svojich úlohách, čo im umožní dosiahnuť stanovené ciele. Stručne povedané, ide o to poskytnúť zamestnancom dostatočnú autonómiu na vykonávanie ich práce s ohľadom na obchodné účely.
"> Načítava sa…Študujte obchodnú administratívu
Organizácie a spoločnosti sú motorom rastu a rozvoja v ktorejkoľvek krajine. Administratíva je disciplínou efektívneho riadenia ľudských, materiálnych a finančných zdrojov na dosiahnutie udržateľnosti tohto rastu.
Tí, ktorí uskutočňujú administratívne štúdie, budú pripravení plánovať, organizovať, riadiť a kontrolovať zdroje, procesy a činnosti potrebné na dosiahnutie požadovaných cieľov. Okrem toho budú mať právomoc a schopnosť vytvárať v prípade potreby politiky spoločnosti.
V každej organizácii vrátane vašej spoločnosti je vždy potrebný správca. Vďaka svojmu komplexnému školeniu bude správca schopný vykonávať činnosti v rôznych organizačných oblastiach. Preto je ich pole bude pracovného výkonu je veľmi široká. Rovnako sa môže zaviazať správca. Založenie vlastného podnikania je jednou z možností, na ktoré sa univerzita pripravuje.
