Dôchodkový fond je majetok, ktorý bol zriadený s cieľom dodržiavať výlučne dôchodkové plány spoločnosti. Príspevky, ktoré tvoria tento fond, čiastočne prispievajú zamestnávatelia a ostatní zamestnanci. Tieto finančné aktíva sú určené na produkciu trvalého dlhodobého rastu.
Tento fond poskytuje dôchodky tým pracovníkom, ktorí dovŕšia svoj pracovný rok a začnú dôchodok. Spravidla existujú agentúry, ktoré slúžia ako sprostredkovatelia a sú zodpovední za správu a správu tohto typu fondov.
Dôchodkové fondy sú druhom sporiaceho účtu, na ktorom sa zhromažďujú príspevky plus úroky z investícií. Tieto fondy investujú do mnohých finančných aktív, aby tak mohli získať potrebnú užitočnosť, ktorá zaručuje dôchodky poistencom. Týmto spôsobom existuje celý rad penzijných fondov v závislosti od trhov, na ktorých sa investuje:
- Fixný príjem (investícia je do majetku s pevným výnosom).
- Dlhodobý pevný príjem (investičné portfólio musí trvať dlhšie ako dva roky).
- Zmiešaný variabilný príjem (investícia predstavuje 30 až 75% variabilného príjmu a zvyšok je fixným príjmom)
- Akcie (najmenej 75% musí byť investovaných do akcií a zvyšok do fixného príjmu.
Každý poistenec si môže zvoliť fond, ktorý mu najlepšie vyhovuje podľa ziskovosti a rizika.
Tento plán sporenia prináša rad výhod, medzi ktoré patrí: umožňuje dosiahnuť dôchodok. Príspevky prispievajú k výraznému zníženiu dane (bude podliehať právnym predpisom každej krajiny). Po odchode do dôchodku môže táto osoba začať poberať túto dávku popri dôchodku zo sociálneho zabezpečenia.
Jeho nevýhoda spočíva v nedostatku likvidity, pretože peniaze si môžete vychutnať až po odchode zo spoločnosti, alebo vo výnimočných prípadoch, ako je napríklad zdravotné postihnutie alebo smrť.
Dôchodkové fondy majú veľký význam, pretože keď pracovník dovŕši svoje roky služby, bude si môcť oddýchnuť, pretože bude mať mesačnú sumu, ktorá je produktom úspor z toľkých rokov práce.
