Ľudské zdroje sa nazývajú ako skupina pracovníkov alebo zamestnancov, ktorí sú súčasťou spoločnosti alebo inštitúcie, ktorá je určená vykonaním niekoľkých zoznamov presných činností pre každú oblasť. Dá sa povedať, že ľudské zdroje (HR) spoločnosti sú v súlade s hypotézami podnikovej správy, pretože ide o jedno z najdôležitejších hlavných miest, v ktorých sú zodpovedné za realizáciu a rozvoj všetkých činností ktoré sú potrebné na zabezpečenie dobrého fungovania, a teda na prijatie, objednanie a udržanie zamestnancov organizácie. Tieto činnosti môže vykonávať asamostatné alebo konkrétne oddelenie spolu s riaditeľmi organizácie.
Fungovanie ľudských zdrojov spočíva v objednaní oblasti alebo odborníkov (HR) s taktikou organizácie, čo umožňuje realizáciu organizačných schopností prostredníctvom ľudí, ktorí sú považovaní za jediné živé a inteligentné zdroje schopné viesť k organizačnému úspechu s cieľom čeliť výzvam, ktoré konkurencia vníma. Na druhej strane možno povedať, že je nevyhnutné zdôrazniť, že sa nespravujú ľudia ani ľudské zdroje, ale že sa uplatňuje u jednotlivcov ako aktívnych a proaktívnych agentov vybavených inteligenciou, tvorivosťou a zručnosťami.
Ľudské zdroje sa skladajú z rôznych druhov odborov, ako sú nahradenie, kontrakt, školenie alebo pozícia zamestnancov, ktorí sú v spoločnosti. To môže závisieť aj od spoločnosti alebo inštitútu, v ktorom sa vykonáva prevádzka ľudských zdrojov. Okrem toho existujú ďalšie skupiny, ktoré sú zodpovedné za vykonávanie rôznych záväzkov, ako je správa miezd zamestnancov alebo vedenie väzieb s odbory.
