Role alebo pasívnej roly pracovníka niektorí ľudia veria, degradujúce, pretože; ako taký sa tento jednotlivec považuje za osobu, ktorá z nejakého dôvodu nie je schopná normálne vykonávať svoju prácu. Na druhej strane sú činnosti, ktoré pasívny pracovník môže vykonávať, minimálne a preto je pracovný čas veľmi zdĺhavý a chýba mu kreativita alebo výzvy.
Jednou z hlavných príčin, ktorá z aktívneho pracovníka urobí pasívneho, je tá, ktorá súvisí so zdravotným stavom, hlavne s nedostatkom schopností vykonávať určité úlohy, ako aj so stále bežnejším pracovným stresom, ktorý spôsobuje úzkosť, depresie, telesných porúch a že podľa lekárskej rady nemôže pokračovať vo svojej zvyčajnej úlohe.
V Barcelone v Španielsku sa pod pasívnym pracovníkom rozumie osoba, ktorá spoločnosti poskytla služby a čas služby poskytla v súlade so zákonom, z tohto dôvodu je v dôchodku. Pre Španielov sa to považuje za pasívneho zamestnanca.
V ostatných prípadoch je pasívny pracovník mohol stať taký ako odplatu za vyšších pozíciách alebo že urobil chybu, ktorá sníma možnosť pokračovať v práci vo svojej pozícii, ale nemá ho rozpoznať ako pálené pracovníka.
Táto posledná možnosť je nepochybne negatívna, pretože ide o spôsob, ako môže spoločnosť mať to, čo sa nestarať o prepustenie pracovníka, a zároveň ho dostať do znevažujúceho priestoru alebo stavu.
