Definuje sa ako obťažovanie na pracovisku alebo tiež morálne obťažovanie pri práci, konanie osoby alebo skupiny osôb, ktoré vedie u pracovníka k strachu, teroru, pohŕdaniu alebo odradeniu a spôsobuje určité škody na zdraví. pracovať pre osobu, ktorá tým trpí. K tomu dochádza, keď jednotlivec alebo skupina z nich, ktorí sú vystavení neodôvodnenému psychickému násiliu vykonávaním negatívnych a nepriateľských činov v práci externými sociálnymi skupinami, ich kolegami alebo vlastnými podriadenými, ba dokonca aj svojimi vlastnými nadriadení. Cieľom tohto správania je zvyčajne zastrašiť ho, aby ho lepšie mohol podrobiť svojim zámerom, alebo, ak to tak nie je, postihnutá osoba natrvalo opustiť prácu.
Ako sa dalo očakávať, v rámci rozsahu práce koná každý človek zodpovedne, plní svoje povinnosti a pracuje ako tím s kolegami. Nie vždy to však platí vo všetkých prípadoch. Pretože existujú obdobia, keď sa pracovník môže stať obeťou obťažovania na pracovisku, a vyskytuje sa to v čase, keď sa iný zamestnanec alebo šéf venuje zastrašovaniu uvedenej osoby.
Na druhej strane, v anglickom jazyku používa výraz „mobbing“ na označenie nadmerného tlaku a symbolického násilia, ktoré je vyvíjané v pracovnom prostredí proti niektorému jednotlivcovi alebo skupine osôb. Osoba, ktorá je postihnutá týmto typom situácie, môže byť mučená poznámkami, ktoré majú zlý vkus, alebo počuť opakovane prehnanú kritiku, pokiaľ ide o výkon, ktorý vo svojej práci vykonáva. Všeobecne je cieľom obťažovateľa to, aby obeť skončila s prácou alebo aby v opačnom prípade zmenila svoje správanie, ktoré je v rozpore s osobnými záujmami obťažovateľa.
Pokiaľ ide o obťažovateľa, vo všeobecnosti realizuje obťažovanie na pracovisku proti osobe, ktorá sa mu javí ako priama konkurencia alebo ktorá by ho mohla z relatívne pohodlného postavenia zviesť. Ďalšia forma obťažovania na pracovisku nastáva, keď obťažovateľ chce podvádzať spolupracovníka.
