Jednotlivec, ktorý vykonáva zamestnanie a za výkon uvedenej činnosti mu je priznaný plat, je klasifikovaný ako zamestnanec; Plat alebo plat nie je nič iné ako suma peňazí alebo odmena, ktorú je pracovník ochotný dostať za rozvoj v rámci zamestnania, ktoré dostane, ďalšou charakteristikou zamestnanca je to, že dostáva sumu určenú ako minimálna mzda. Minimálna mzda nie je nič iné ako najmenšie množstvo peňazí, ktoré musí pracovník dostať za svoju prácu v spoločnosti; Týmto spôsobom platený pracovník vynakladá všetko úsilie na to, aby pracoval v zamestnaní, pre ktoré zruší sumu uvedenú v jeho zmluve, pričom spĺňa mesačné platobné obdobie.
To znamená, opak zamestnanca je, že pracovník, ktorý dostáva peniaze odpojený od spoločnosti, ktorá je nezávislý pracovník, ktorý nemá poistené mesačnú sumu a ktorý dostane sumu peňazí, ktoré mu ukladá pre vykonával svoju prácu, je prípad: elektrikári, tesári, taxikári a ďalší ľudia, ktorí ponúkajú službu za platobných podmienok, ktoré stanovia.
Vzťahy zamestnávateľa a zamestnanca sa musia riadiť kritériami vnútroštátneho práva, všetky tieto podmienky sa odrážajú v zmluve, ktorá bude dokumentom potvrdzujúcim zodpovednosť, ktorú má pracovník v spoločnosti, ako aj ponúkanými výhodami. ich práca, v niektorých tajných spoločnostiach podpis tohto zásadného dokumentu nie je vypracovaný, preto pracovník ponúka svoje služby bez ochrany alebo záruky za ich zaplatenie.
Výšku platu ovplyvňujú rôzne podmienky, najdôležitejšia je však ponuka a dopyt na pracovisku; Ako bolo uvedené vyššie, príslušní vedúci predstavitelia každého regiónu sú povinní určiť minimálnu sumu prevyšujúcu plat, ktorý musí mať pracovník. Spoločnosť, ktorá zruší plat pod touto sumou, je potrestaná zákonom a môže byť dokonca za trest zatvorená; typ systému, ktorý zamestnáva platených zamestnancov, je kapitalistický model.
