Ľudský kapitál je najdôležitejšie v rámci organizácie a odkazuje na produktivitu pracovníkov na základe ich vzdelanie a pracovné skúsenosti. V príležitostiach sa termín ľudský kapitál používa na označenie zdrojov, ktoré spoločnosť má, jej kompetencie, ktoré sa odvodzujú od všeobecného zlepšenia výroby, je to spôsobené starým konceptom, ktorý umiestňoval ľudský kapitál ako výrobný faktor a nezdôrazňuje pri jej formovaní.
Čo je ľudský kapitál
Obsah
Jedná sa o opatrenie, ktoré má ekonomicky zhodnotiť profesionálne schopnosti, ktoré určitá osoba má. V tomto kapitále sa berie do úvahy aj faktor výroby práce, pretože to nie je viac ako hodiny, ktoré ľudia venujú výrobe služieb a tovaru. Ľudský kapitál daného subjektu sa počíta podľa aktuálnej hodnoty všetkých výhod, ktoré osoba očakáva od pracovných činností, ktoré vykonáva, až kým sa nakoniec nerozhodne prestať pracovať. Ak si to pripočítate k finančnému kapitálu, predstavuje to celkové bohatstvo človeka.
Ale keďže je budúca suma, čím je človek mladší, tým väčší je ľudský kapitál, je to preto, že starší človek mohol svoje príjmy uložiť, investovať alebo ich minúť, a preto sa z neho stáva finančný kapitál a nezostaň človekom. Výška tohto kapitálu sa neudržiava počas celého života, v skutočnosti je pravdepodobnejšie, že sa zníži ako zvýši. To má tendenciu stúpať, iba ak existujú investície. Dôležité je, že vzdelanie, skúsenosti a zručnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu.
Ak sa nachádzate vo svete investícií, ľudský kapitál je príliš dôležitý pojem a nemožno ho brať na ľahkú váhu, je to preto, lebo ako súčasť celkového bohatstva subjektu je potrebné brať do úvahy ustanovenie jedna stratégia z alokácie aktív príslušného (alokácie aktív). Okrem toho sa pri plánovaní ľudského kapitálu zvyčajne zvykne brať do úvahy, akoby bol priradený k pevnému príjmu (príklad realizovateľného ľudského kapitálu, dlhopisy), pretože výhody sú pravidelným príjmom a neobsahujú také riziko ako akcie. (Akcie).
Takže ak človek chce, aby prideliť polovicu peňazí do príjmovej premenné a druhú polovicu na pevným výnosom, pridá faktor plánovanie ľudského kapitálu by mala zvýšiť finančné kapitál do akcií a znížiť fixné príjem.
Vedomosti získané kvalitou vzdelávania získaného v populácii sú rozhodujúce, pretože ide o školenie, v ktorom sa rozvíjajú zručnosti schopné ovplyvniť efektívnosť ekonomického subjektu alebo celkovú produkciu spoločnosti. Je však potrebné zdôrazniť, že toto vzdelávanie by nemalo byť striktne formálne, preto rôzne organizácie preberajú zodpovednosť za školenie svojich ľudských zdrojov, čo je čin, ktorý sa považuje za investíciu, ktorá sa neskôr vráti.
Hlavní autori
V roku 1960 sa začala posilňovať teória o tom, čo toto hlavné mesto bolo, pričom neoklasické štúdie sú najšpeciálnejšie a severoameričania ich zohľadňujú. Rôzni autori, ktorí mali znalosti v tejto oblasti, sa zaoberali časťou predchodcov kapitálu a konsolidácie. Prvým autorom sa podarilo navrhnúť zvláštnu teóriu ľudského kapitálu zameranú na investície do vzdelávania. Autori, ktorí prišli po nich, však zaviedli konkrétny pojem rozvoja ľudského kapitálu.
1. Adam Smith: bol tvorcom knihy „ Bohatstvo národov “, kde rozsiahlo hovorí o správe ľudského kapitálu a o tom, ako umožňuje veľkým národom zväčšovať svoje bohatstvo. Otvoreným spôsobom hovorí aj o financovaní ľudského kapitálu, vďaka čomu sa mu podarilo stať sa otcom ekonómie a hlavným autorom teórií o ľudskom kapitále. Zvyšuje tiež bonusy ako príklad ľudského kapitálu v rámci výhod získaných prácou po určitú dobu.
2. Theodore W. Schultz: tento autor mal na starosti vypracovanie „ teórie ľudského kapitálu “ so zvláštnym dôrazom na vzdelávanie ako investíciu. To viedlo k zohľadneniu prístupu k vzdelaniu a zdraviu, pretože to bolo rozhodujúce z dôvodu rozdielneho príjmu alebo kapitálu. Okrem toho sa mu podarilo založiť odvetvie ekonomiky, ktoré nazval ekonomika vzdelávania.
3. Gary Becker: tento autor sa vždy zaujímal o túto tému, bola to jeho vášeň, v skutočnosti sám tento pojem definuje ako súbor produktívnych kapacít, ktoré jednotlivec získava zhromažďovaním všeobecných alebo konkrétnych poznatkov. Becker si myslel, že jednotlivec má tendenciu znášať výdavky na vzdelávanie súčasne s nákladmi na rozvoj ľudského kapitálu, a to všetko preto, lebo mal možnosť naďalej zostať v ekonomicky neaktívnej populácii a nedostávať súčasný príjem.
Ale v budúcnosti vám to isté školenie poskytne možnosť získať vyšší plat. Podrobnosti spočívajú v tom, že produktivita zamestnancov nezávisí iba od ich schopností a investícií do nich investovaných, či už v rámci alebo mimo pozície, v ktorej človek pracuje, ale aj motivácie, ktorú má, a intenzity jeho úsilia.
Dejiny ľudského kapitálu
Aby sme tomu trochu porozumeli, musíme ísť do 18. storočia, keď odborníci na ekonómiu ako Adam Smith nastolili rad potrieb, medzi ktorými pri stanovovaní pravidiel fungovania spoločnosti vyzdvihol nielen technické, ale aj ľudské faktory. Ľudský kapitál sa preto javil ako skvelý prvok na odlíšenie oboch situácií, a čo je dôležitejšie, pretože práve on plní úlohy a zručnosti každej hospodárskej oblasti. Spoločnosti dnes vykonávajú mnoho procesov školenia personálu, aby bol personál oveľa kompetentnejší a produktívnejší.
Ekonomický rast je videný ako zvýšenie produkcie tovarov a služieb. Ekonomický rast je vo všeobecnosti sprevádzaný veľkým a pozoruhodným zlepšením podmienok ľudského života, práve z tohto dôvodu je za uskutočňovanie ekonomického rastu ľudí alebo pracovníkov spoločnosti alebo zamestnania zodpovedných mnoho hospodárskych politík..
Tento rast je možné dosiahnuť zvýšením množstva produktívnych faktorov, to znamená fyzického kapitálu a práce, čím sa zlepší kvalita vyššie uvedených faktorov a zvýši sa účinnosť, s akou sú zmiešané v každom z výrobných procesov. Koncept ľudského kapitálu bol načrtnutý v polovici minulého storočia zo sociologickej štúdie, ktorú uskutočnili Theodore Schultz a Gary Becker.
Vďaka výskumu týchto autorov a ďalším štúdiám, ktoré sa uskutočnili o niečo neskôr, sa zistilo, že veľkú časť ekonomického rastu západných spoločností možno vysvetliť zavedením premennej nazývanej ľudský kapitál, ktorá korelovala s úrovňou špecializovaného vzdelávania, ktoré mali jednotlivci danej spoločnosti.
Tieto štúdie úspešne zaviedli v hospodárskej politike pojem „ investície do ľudského kapitálu “, ktorý tiež kvalifikuje a zaručuje celkové zlepšenie kvality faktora práce, ktorý tak či onak prispieva k hospodárskemu rastu dvoma rôznymi spôsobmi, ktoré: Ďalej sú navzájom prepojené: prvou je zvyšovanie produktivity produktívnych faktorov. Druhou je podpora technického pokroku, ktorá následne zvýši efektivitu, s akou títo ľudia kombinujú.
Výskum ľudského kapitálu sa začal otázkou, prečo pracovníci v západných spoločnostiach dosahujú vyššiu produktivitu. Odpoveď bola jasná, bolo to spôsobené rôznymi inováciami na technologickej úrovni, ktoré sa v tom čase uskutočňovali. Pre vyššie spomenutých autorov automatizácia vznikla ako výsledok týchto technologických inovácií v priemyselnej výrobe, ktoré spôsobili bezprostredný nárast intelektuálnych pracovných miest.
Teória ľudského kapitálu mal jeho oficiálny genézu ako pokus vysvetliť časť rastu príjmov, rovnako ako daný produkt z národného pôvodu, ktoré nebolo možné pripísať vo výpočtoch faktorov sú tradične považované v minulých rokoch Napríklad fixný kapitál, nové prírastky pracovnej sily a nedávno obrábaná pôda.
Rozdiel musel nutne vyplývať z novej kvality práce, ale aj z jej vyššej produktivity, čo treba pripísať novým investíciám do zdravotníctva, skúseností, migrácie a predovšetkým do vzdelávania. Ak hovoríme priamo o vzdelávaní, ľudský kapitál získal v ekonomickej literatúre príliš veľký význam, a to natoľko, že to bol jeden z aspektov najväčšieho záujmu o štúdium a analýzu na rôznych svetových konferenciách.
Dôležitosť ľudského kapitálu
Dôležitosť tohto kapitálu spočíva v vedieť, ako rozpoznať kľúčovú úlohu, ktorú zohrávajú pracovníci v určitej pracovnej oblasti pri plnení úloh, ktoré im zodpovedajú pre úspech spoločnosti. To je dôležité preto, že napriek všetkému, tým lepšie možnosti práce tím má, tým lepšia je kvalita činností vykonávaných v spoločnosti, čo zaručí efektivitu v každej činnosti, takže otvorený odstup od cieľa sa stretávajú ľudskej v krátkodobom horizonte, alebo strednodobom horizonte.
Ľudské zdroje v spoločnosti sú súčasťou pracovného významu, a to nielen pre nábor kvalifikovaného tímu, ale aj pre jeho adaptáciu a ďalšie školenie pre členov spoločnosti. Čím viac vyškolených pracovníkov plní ciele alebo ciele spoločnosti, tým lepšia je ich pracovná výkonnosť. Práve kvôli tejto problematike sa riadenie ľudských zdrojov nemôže obmedziť iba na administratívne oblasti, musí tiež vytvárať úplne príjemné pracovné podnebie, podporovať pocit spolupatričnosti a úplné odhodlanie všetkých pracovníkov.
Riadenie ľudského kapitálu
Riadenie ľudského kapitálu alebo, ako sa tiež nazýva správa ľudského kapitálu, dokáže transformovať obchodné príležitosti na zvýšenie pracovného nasadenia, produktivity a hodnoty, ktorú každý zamestnanec dáva svojmu pracovisku, samozrejme, že Robí to priamo v administratívnych funkciách spojených s personálnym oddelením, čo znamená zamestnávanie zamestnancov, ich ďalšie školenie, mzdy, kompenzácie, ktoré z nich vyplývajú, a nakoniec riadenie výkonu.
Riadenie ľudského kapitálu berie do úvahy pracovnú silu ako niečo, čo presahuje náklady, ktoré si zaslúži vyvinúť v obchodných činnostiach. Medzi zamestnancami sú považované za veľmi podstatné obchodné aktíva, ktorých hodnota sa pripomienky a návrhy sú nevyhnutné, môže byť ohrozená alebo významne maximalizujú, všetko prostredníctvom série stratégií riadenia a investícií, ako je tomu u akékoľvek iné aktíva spoločnosti.
Príkladom ľudského kapitálu, ktorý dopĺňa predchádzajúci prístup, je to, že manažment sa týka obchodnej stratégie a série moderných technológií, ktoré sa všetky používajú na zlepšenie kontroly kvality, pohybu zamestnancov a ziskov v spoločnosti. Ľudské zdroje, ako aj systém riadenia predstavujú niektoré dôležité nuansy, ktoré je potrebné vysvetliť, aby sa bolo možné úplne venovať tejto téme. Hlavnou nuansou je exponenciálny nárast elektronického obchodu v spoločnosti, čo z neho robí nesmierne cenný mechanizmus riadenia práce a ľudského kapitálu.
Táto nuance umožňuje spoločnostiam mať sekciu ľudských zdrojov, ktorá jej dáva funkcie súvisiace s personálnou kontrolou (prijímanie do zamestnania, pozície, výkazníctvo a správa daní). Má však aj ďalšie sekcie vrátane riadenia ľudských talentov, ktoré sa týkajú znalostných stratégií, odborov alebo pracovných miest, ktoré sú prezentované počas celého života ľudí. Zahŕňa to školenie kandidátov (rozvoj učenia sa a výkonnosť), ako aj vaše ďalšie zamestnanie.
Táto nuance tiež zohľadňuje odmeny, ktoré by mali mať zamestnanci spoločnosti, samozrejme, všetko podľa činností, ktoré úspešne ukončili, a do ktorých zasahuje alebo zohráva vedúcu úlohu sekcia ľudských zdrojov, pretože sú to tí, ktorí dozerajú na činnosť personálu a spravujú peňažné odmeny (plat, požitky a mzdy) zamestnancov.
Ďalším bodom, ktorý je potrebné v tejto veci zohľadniť, je personálny manažment, ktorý je v réžii ľudských zdrojov spoločnosti. Toto riadenie zahŕňa pracovný čas, celkový počet neprítomností a všetky ďalšie situácie, ktoré nastanú a ktoré môžu zvýšiť alebo znemožniť činnosti pracovníkov. Na druhej strane existujú systémy riadenia, ktoré majú ľudské zdroje, a ktoré sú životne dôležité z hľadiska nuansy nárastu obchodu v spoločnostiach.
Toto systematické riadenie sa týka aplikácií a technológií, ktoré automatizujú a plne podporujú sekciu ľudských zdrojov v časovom období, v ktorom zamestnanci pracujú v spoločnosti. Na prvý pohľad môžu systémy riadenia ľudského kapitálu a riadenia ľudských zdrojov vyzerať rovnako a skutočne majú určité podobnosti, ale riadenie ľudského kapitálu sa zameriava na stratégie riadenia zamestnancov s cieľom lepšieho pracovného prostredia a udržiavania všetkého v úplnom poriadku.
Na záver tejto časti sú informačné systémy o ľudských zdrojoch. Pôvodne to malo súvisieť s údržbou v administratívnych záznamoch zamestnancov spoločnosti s iniciálami v angličtine HRIS (informačné systémy o ľudských zdrojoch), ktorú však nahradil nový termín: „ Systémy riadenia ľudských zdrojov „. Oba výrazy sa v skutočnosti považujú za synonymá a v praxi sa používajú bez akýchkoľvek problémov.
Ľudský kapitál CDMX
V Mexiku existuje sekretariát pre správu a financie ľudského kapitálu a má pomerne kompletnú webovú stránku, na ktorej môžete preskúmať všetky služby, ku ktorým má prístup nedávny alebo skúsený odborník. Aby bolo možné platformu používať, je potrebné vytvoriť používateľa spolu s heslom. Najbežnejšou vecou, ktorú môžete na webových stránkach robiť, je sťahovanie a tlač potvrdení o platbe.
Ako stiahnuť a vytlačiť potvrdenie o platbe?:
Zvyčajne sa na webe zobrazuje priamy odkaz potvrdení o platbe cdmx za ľudský kapitál, musíte sa však ešte prihlásiť. Postupujete teda podľa nasledujúcich krokov:
- Po prístupe k účtu je potrebné zvoliť možnosť „potvrdenie o platbe“. V ňom budú rozpísané všetky platobné poukazy na každých štrnásť dní.
- Musíte len zvoliť potvrdenie, ktoré chcete stiahnuť, a potom vytlačiť, uložiť do PDF (možnosť je hneď vedľa dokladu) a voila.
- Potvrdenie sa uloží do priečinka na stiahnutie na počítači alebo do iného priečinka, ktorý ste vybrali.
- Potom ho môžete vytlačiť kdekoľvek.
