Následnou škodou je škoda spôsobená jednou osobou druhej osobe alebo na jej majetku, buď s cieľom zraniť ju, z nedbanlivosti a neopatrnosti, alebo z dôvodu nevyhnutnej nehody. Strata, ktorú niekto utrpel, a zisk, ktorý nemohol dosiahnuť.
Ten, kto škodu spôsobil, je povinný ju opraviť, a ak tak urobil úmyselne, môže byť zaviazaný na náhradu škody nad rámec skutočnej škody. Ak dôjde k poškodeniu v dôsledku nehody, a to bez zavinenia na každého, strata nesie majiteľ zraneného veci; Napríklad ak kôň uteká so svojím jazdcom bez jeho zavinenia a spôsobí zranenie na majetku niekoho iného, následkom úrazu je strata vlastníka veci. Ak dôjde k poškodeniu v dôsledku Božieho aktu alebo neodvrátiteľnej nehody, napríklad búrkou, zemetrasením alebo z inej prírodnej príčiny, stratu musí znášať vlastník.
Škoda sa pokúša z finančného hľadiska zmerať rozsah ujmy, ktorá žalobcovi vznikla v dôsledku konania žalovaného. Škoda sa líši od trov konania, ktoré sú výdavkami vynaloženými v dôsledku podania žaloby a ktoré môže súd zaviazať stranu, ktorá prehrala, zaplatiť. Škoda sa tiež líši od rozsudku, ktorým je konečné rozhodnutie poroty.
Účelom náhrady škody je vrátiť poškodenej osobe pozíciu, v ktorej sa nachádzala pred zranením. Výsledkom je, že škody sa všeobecne považujú skôr za nápravné než preventívne alebo represívne. Za určité druhy protiprávneho konania však možno uložiť represívnu náhradu škody. Predtým, ako jednotlivec bude môcť požadovať náhradu škody, musí utrpená škoda byť uznaná zákonom ako záruka náhrady škody a musí byť jednotlivcovi spôsobená.
Zákon rozoznáva tri hlavné kategórie náhrady škody: náhradu škody, ktoré majú napraviť to, čo žalobca stratil v dôsledku protiprávneho konania žalovaného.
Nominálne škody, ktoré pozostávajú z nízkej sumy priznanej žalobcovi, ktorý neutrpel žiadnu významnú stratu alebo škodu, ale došlo k zásahu do práv.
A represívne náhrady škody, ktoré sa priznávajú nie preto, aby odškodňovali žalobcu za utrpenú ujmu, ale za účelom potrestania žalovaného za obzvlášť závažné a neoprávnené konanie. V konkrétnych situáciách možno priznať dve ďalšie formy odmeňovania pracovníkov: akútne a likvidačné.
