Prepustenie je jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa o ukončení pracovnej zmluvy alebo pracovného pomeru. Zamestnávateľ musí mať na vykonanie tejto žaloby oprávnený dôvod, takže v závislosti od príčin, ktoré vedú k prepusteniu, je možné rozlišovať medzi tromi typmi: prepustenie z objektívnych dôvodov, disciplinárne prepustenie a hromadné prepustenie. V ktoromkoľvek z týchto prípadov môže byť výpoveď sudcom kvalifikovaná ako primeraná, neprípustná alebo neplatná podľa toho, ako je výpoveď primeraná a aké oprávnené sú jej príčiny.
Na druhej strane musí byť proces prepustenia pri určitých príležitostiach splnený, aby bol úplne efektívny, niekoľko formálnych požiadaviek. Tieto formálne požiadavky sa môžu líšiť v závislosti od typu prepustenia a kolektívnej zmluvy každej spoločnosti.
V tomto zmysle je jedným z najdôležitejších aspektov list o prepustení, ktorý musí byť pracovníkovi doručený ručne, aby ho informoval o situácii. V prípade objektívneho prepustenia musí zamestnávateľ dodržať výpovednú lehotu 15 dní. Pri disciplinárnom prepustení však nie je povinné zamestnanca vopred upozorniť.
A nakoniec, ďalšou dôležitou otázkou v procese prepúšťania je odstupné. Zamestnávateľ musí pracovníkovi za prepustenie zaplatiť náhradu, ktorej výška bude závisieť od typu prepustenia a pracovných podmienok pracovníka (napríklad plat alebo odpracované roky). Rovnako musí zamestnávateľ doručiť pracovníkovi zodpovedajúce vyrovnanie miezd, dovoleniek a nadčasov.
Po ukončení procesu rozvodu sa pracovník a zamestnávateľ môžu dohodnúť alebo sa obrátiť na súd, aby rozhodli o prepustení a posúdili jeho pôvod.
