Ako sa skupinová dynamika nazýva verbálne diskusné techniky, ktorých cieľom je analyzovať tému, kým sa problém nevyrieši, v časovom rozmedzí (30 až 45 minút) a v atmosfére harmónie a rešpektu. Najbežnejšie používanými typmi dynamiky sú fórum, okrúhly stôl, debata, panel a brainstorming. Je dôležité vedieť, že skupinová dynamika nemá riešenie. Na konci testu nebude víťaz ani porazený, ani jeden názor nebude správnejší ako druhý.
Kurt Lewin, americký psychológ, bol tým, kto ako prvý použil výraz skupinovej dynamiky na označenie súboru javov, ktoré sa v živote skupiny dejú. Zdôrazňoval dynamickú povahu skupiny, ktorá prešla rôznymi fázami svojej konštitúcie a vývoja. považuje za dôležité vziať do úvahy vzájomné vzťahy, ktoré existujú medzi ľuďmi, ktorí tvoria skupinu, pretože zmena jedného z nich spôsobí transformáciu v celku. z tohto pohľadu sa skupinová dynamika javí ako prirodzený proces neodmysliteľný od existencie akejkoľvek skupiny.
Potom Battegay pridal k existujúcim koncepciám ďalšie dva významy: v prvom ho vysvetľuje ako aplikovanú vedu, ktorá obsahuje súbor praktických pracovných techník a metód, a druhý v prezentácii ako nová ideológia, ktorej cieľom je pomôcť pri riešení problémov a medziľudských konfliktov..
Sú to prostriedky, metódy alebo nástroje používané pri práci so skupinami na dosiahnutie skupinovej akcie. Majú moc stimulovať konkrétne impulzy a motivácie a stimulovať vonkajšiu a vnútornú dynamiku, aby bolo možné lepšie integrovať energie a dosiahnuť tak ciele skupiny.
Skupinová dynamika je čoraz častejšia na pracovných pohovoroch, pretože nám umožňujú analyzovať kvality všetkých kandidátov, ktorí si vyberajú to isté miesto. A je to tak, že bez ohľadu na to, aký dobrý životopis má uchádzač, nie je nič lepšie, ako vyskúšať svoje zručnosti v praxi. Existujú rôzne typy skupinovej dynamiky pod dohľadom psychológov, ktoré prinášajú prekvapivé výsledky.
Medzi skupinovou dynamikou, ktorú máme za okrúhlym stolom, umožňuje vyhodnotiť schopnosť syntézy, presviedčania a dobrej argumentácie. Pracovný pohovor za okrúhlym stolom nie je o vnucovaní názorov, ale o rešpektovaní výmeny slov a obrane uhla pohľadu každého z nich s empatiou.
Debata pozostáva z diskusie dvoch alebo viacerých kandidátov týkajúcich sa určitej témy. Hlavný cieľ diskusných techník v skupinovej dynamike možno zhrnúť do štyroch hodnôt: spolupráca, rešpekt, poriadok a nasadenie. Skladá sa zo série otázok na pracovnom pohovore, pričom anketári študujú, do akej miery má respondent alebo účastník potrebné vlastnosti na výber zamestnania.
