Efektívne je adjektívum z latinského „Efficatia“, ktoré popisuje ten prístup alebo kapacitu, ktorú má subjekt, ktorý vykonáva prácu alebo vykonáva úlohu a vykonáva ju podľa uvedených parametrov a je v úplnom súlade s očakávaním generovaným jej funkciou. Efektívnym zamestnancom v pracovnom prostredí je ten, komu je pridelená zodpovednosť a plní ju podľa pokynov stanovených v kompendiu noriem alebo zmlúv, ktoré podpísal pri dojednaní pracovného pomeru. Pojem býva zamieňaný so slovom efektívnosť. Poďme sa rýchlo pozrieť, ako sa každý z nich odlišuje:
Ak tento pracovník dodržiava diktované schémy a splní svoju stanovenú kvótu v určený pracovný deň, je efektívny, pretože dosiahol cieľ požadovaný spoločnosťou alebo inštitúciou, ktorá ho prijala. Na druhej strane, keď tento pracovník prekročí očakávania svojho nadriadeného, šéfa alebo nadriadeného, urobí prácu lepšie, ako sa očakávalo, a tieto výsledky budú pre organizáciu zásadne prospešné, je efektívnym zamestnancom, ktorý sa vždy snaží v úlohe, ktorú vyvinie, vyniknúť nielen jeho prínos, ale za prácu, ktorú vykonáva.
Spoločnosti, ktoré si najímajú rozsiahlych administratívnych pracovníkov a / alebo pracovníkov, musia ovládať funkcie všetkých, aby mohli optimalizovať pracovný priestor a splniť základný cieľ. Všeobecná predstava je taká, že ak budú všetci zamestnanci efektívni v úlohe, ktorú vykonávajú, bude splnená včas a so štandardmi kvality sľúbenými klientovi alebo verejnosti. V súčasnosti a s cieľom upevniť ducha rozvoja a motivácie medzi pracovníkmi je pre tých, ktorí dosahujú efektívne výsledky, definovaná komplexná dynamika odmien a odmien, a to s cieľom, aby sa štandardná hranica, ktorá je podľa definície účinná, prelomila paradigma obvyklého postupu a spoločnosť alebo spoločnosť rastie z jej pracovnej kapacity, samozrejme, že sa to dosahuje aj zlepšením použitých strojov a nástrojov,ale je dokázané, že zaťaženie pracovníkov na stavenisku, ak sú schopní sami zvýšiť rýchlosť, môže dosiahnuť rast sami.
