Pracovná neschopnosť je situácia, v ktorej sa pracovník nachádza, keď nemôže vykonávať bežné funkcie svojho zamestnania. Preto toto zdravotné postihnutie úzko súvisí skôr s typom vykonávanej práce ako so závažnosťou ochorenia.
Existujú dva rôzne typy pracovnej neschopnosti v závislosti od stupňa a rozsahu: dočasná pracovná neschopnosť (IT) a trvalá pracovná neschopnosť (IP).
Na jednej strane k dočasnému zdravotnému postihnutiu dochádza, ak je človek zdravotne postihnutý načas. Tento typ zdravotného postihnutia sa nazýva aj zdravotná dovolenka. Hlavnými príčinami, ktoré môžu spôsobiť toto zdravotné postihnutie, sú bežné choroby alebo choroby z povolania a úrazy (pracovný úraz alebo pracovný úraz).
Počas tejto doby má pracovník právo na zodpovedajúcu zdravotnú starostlivosť a na získanie ekonomickej výhody, pretože počas tohto obdobia má pozastavenú pracovnú zmluvu.
Na druhej strane je tu trvalé zdravotné postihnutie, ktoré označuje situáciu, v ktorej po prekročení maximálnej doby dočasného zdravotného postihnutia a zodpovedajúcich lekárskych ošetrení dostane pracovník finančné výhody za také vážne funkčné zníženia, ktoré môže dosiahnuť. zruší vašu plnú pracovnú kapacitu.
Rovnako v závislosti od percentuálneho podielu zníženia pracovnej kapacity možno trvalé zdravotné postihnutie rozdeliť do nasledujúcich podkategórií:
- trvalé čiastočné zdravotné postihnutie (zodpovedá stupňu poklesu pracovného výkonu najmenej o 33%, možnosti pokračovať v obvyklom povolaní).
- úplné trvalé postihnutie (neumožňuje pokračovať v rovnakom povolaní, ale pracovať v inej veci).
- a absolútne trvalé postihnutie (znemožňuje pracovníkovi vykonávať akýkoľvek druh povolania).
Napokon v súvislosti s trvalým zdravotným postihnutím existuje možnosť pridať ekonomický doplnok k dávke, ktorá má nárok. Jedná sa o doplnok s názvom veľké zdravotné postihnutie, ktorý sa bude dodávať, keď bude pracovník v dôsledku trvalého zdravotného postihnutia potrebovať inú starostlivosť.
