Týka sa to niečoho, čo slúži ako impulzný mechanizmus pre jednotlivca alebo pre mnohých z nich, aby niečo robili alebo chceli. Použitie stimulu sa líši podľa konotácie, ktorú má, ale vo všeobecnosti sa používa na to, aby sa niečo podarilo lepšie alebo rýchlejšie.
Termín sa používa v rôznych disciplínach. Napríklad v ekonómii má rôzne funkcie, ktoré slúžia na rôzne účely. Tieto stimuly môžu byť pre jednotlivcov, spoločnosti alebo odvetvia hospodárstva.
Napríklad pri predaji, keď hovoríme o „ predpredajoch “, ktoré sú „nižšími cenami“ a ktoré poukazujú na výhodu platenia nižšej, ak používateľ získa to dobré pred určitým dátumom, pretože inak ho zaplatí viac. cena, táto stratégia sa ukazuje ako stimul pre nákup pre spotrebiteľa.
Rovnako aj v ekonomike, ale na ďalšom pracovisku (ľudia), zamestnávatelia a podnikatelia využívajú stimuly na vytváranie lepších a atraktívnejších platových balíkov pre svojich zamestnancov, hľadajúcich ich spokojnosť a generujúcich vyššiu kvalitu a množstvo práca. V tomto zmysle odmeňujú dobré výsledky, často peniazmi (bonusmi) alebo licenčnými poplatkami, ako sú napríklad výlety, večere, vstupenky na iné udalosti, ktoré sa snažia povzbudiť pracovníka k výkonu.
Ale pre to, firma sa musí snažiť zladiť tento "pakt", poskytnúť prostriedky pre jeho naplňovanie a vytvárať motivačný systém, ktorý je v súlade so svojím systémom odmeňovania.
Na druhej strane môže štát vytvárať stimuly pre spoločnosti alebo odvetvia, napríklad znižovaním percenta daní, ktoré musia zrušiť, ak prijímajú nových zamestnancov alebo vytvárajú nové pracovné miesta, v prospech rozvoja a nízkej zamestnanosti. miera nezamestnanosti v krajine.
V psychologickej oblasti sa vyjadruje, že ľudské bytosti konajú riadené alebo motivované stimulmi, ktoré sú často vytvárané nevedome. To znamená, že zakaždým, keď jednotlivec vykonáva činnosť, robí to tak, aby splnil cieľ, ktorý následne vygeneruje spokojnosť, pričom uvedený koniec bude motiváciou, ktorá ho ženie k činnosti.
Takto stimuly predstavujú odmeny, ktoré sa udeľujú alebo generujú na základe dobrých výsledkov.
