Nekompetentnosť je vlastnosť bežne spojená s ľuďmi, v ktorej nemožno splniť zadanú úlohu z dôvodu nedostatku vedomostí alebo schopnosti ju dokončiť. Neschopnosť sa neobmedzuje iba na konkrétnu oblasť spoločenského života, je však ľahké nájsť príklad, ktorý zodpovedá pracovným alebo študijným oblastiam, v ktorých sa vyžaduje nielen splnenie cieľa alebo dosiahnutého úspechu, ale aj neustále sa meria výkonnosť zamestnanca alebo študenta s cieľom posúdiť ich výkonnosť.
Neschopnosť má vážne následky pre tých, ktorí ňou „trpia“ v sociálnom prostredí, kde je vzťah zameraný na konečný produkt. V pracovnom prostredí sa nový zamestnanec pri vstupe zvyčajne testuje, aby sa zistilo, či je fit, schopný a schopný vykonať úlohu pod tlakom alebo bez tlaku. Ak nespĺňa zručnosti alebo je výsledok jeho práce neefektívny, je klasifikovaný ako nekompetentný, preto je vyradený a na jeho miesto je nahradený iným kandidátom. V štúdii sa za nekompetentnosť kladú nízke známky alebo sankcie, ktoré znamenajú zlé uznanie postoja, ktorý sa vyvíja v prostredí študentov. Toto sa zhŕňa ako negatívny výsledok pre nekompetentných, ktorí nemôžu robiť dobre to, čo majú pridelené.
Nekompetentnosť môže byť výsledkom nedostatku pozornosti alebo záujmu o to, čo sa deje, inokedy to môže byť spôsobené nedostatkom inteligencie potrebnej na splnenie záväzku. Nedostatok základných vedomostí mnohokrát znemožňuje optimalizáciu procesu, aby sa zabránilo prípadom nekompetentnosti, hľadajú sa ľudia, ktorí sú dokonale schopní v požadovaní, a nie ľudia bez skúseností s tým, čo sa deje.
Se puede juzgar a alguien como un incompetente por no cumplir sus funciones, no solo por hacerlo mal o incorrecto. Estos términos son acuñados de esta forma por lo general en dependencias que están expuestas al escandio público: administraciones gubernamentales, instituciones educativas, representantes de un gremio o participantes de una competencia.
