Slovo hierarchizácia sa v našom jazyku používa na označenie akcie, z ktorej objednávame, organizujeme veci, sledujeme určité kritérium a prechádzame od najviac k najmenej transcendentnému. Táto hierarchizácia, ako sa nazýva proces objednávania uvedeným spôsobom, ponechá príslušné veci usporiadané podľa stupňov alebo tried.
Slovo hierarchizácia sa tiež používa na označenie profesionálneho postupu, ktorý niekto zažíva vo svojej činnosti alebo zamestnaní.
Slovo hierarchizovať je pojem, ktorý sa aplikuje na rôzne oblasti a ktorý sa objaví zakaždým, keď je v nich potrebné vykonať klasifikáciu podľa poradia podľa podmienok nadradenosti, ktoré majú veci, ľudia, organizácie alebo akékoľvek iné problémy.
Hierarchia preto predpokladá zostupné alebo vzostupné poradie. Koncept sa všeobecne spája s mocou, čo je sila niečo robiť alebo ovládať na povel. Kto na hierarchickom rebríčku zaujíma najvyššie priečky, má moc nad ostatnými.
Spoločnosti sú hierarchické organizácie. V zjednodušenej štruktúre je vlastník najvyšší v hierarchii: nikto nerozhoduje bez jeho súhlasu. Za nimi sú manažéri, vedúci divízií a nakoniec zamestnanci, ktorí nemajú nikoho na starosti. Tieto hierarchické rozdelenia predpokladajú, že tí v nižších radoch musia poslúchať svojich nadriadených.
V náboženských skupinách existuje hierarchická schéma. V skutočnosti, v katolíckom kostole, najvyššiu moc je vykonávaná pápežom, potom kardináli, biskupi, a tak na základných kňazov.
Aj keď cieľom hierarchie je optimalizácia výsledkov skupiny, existujú aspekty, ktoré môžu byť negatívne. Je časté, že v skupine dochádza ku konfrontáciám medzi členmi kolektívu, pretože dochádza k boju o moc a v ňom ľudská bytosť vyjadruje svoju najhoršiu tvár. Ďalšou nepríjemnou okolnosťou je riadenie hierarchie. Inými slovami, ako a kto je zodpovedný za nastolenie poriadku. Tento aspekt je niekedy kontroverzný, pretože správne naplánovaný postup je výnosný, ale taký, ktorý nie je, spôsobuje problémy všetkého druhu: odradenie, strata funkčnosti atď.
Niektoré skupiny sa snažia vyhnúť hierarchickému kritériu, pretože je zastarané a nedemokratické, čo je prípad pracujúcich družstiev, kde existujú rôzne funkcie, ale bez konceptov nadradenosti a podradnosti.
