Pôrod je adjektívum, ktorým je určitá činnosť kvalifikovaná a súvisí s udalosťami, pri ktorých sa prejavuje záujem alebo účel skupiny ľudí na vývoji produktu, poskytovaní služieb alebo dokončení cieľov správneho systému. Práca je skrátka to, čo súvisí s prácou. Existujú prípady, že koniec práce nesúvisí priamo so vzťahom šéfa a zamestnanca, ale skôr nejakým spôsobom dopĺňa túto sociálnu väzbu.
Sociálny vzťah v zásade zahrnuje ten, v ktorom si jedna osoba najíma inú osobu na vykonávanie určitých úloh ustanovených v zmluve alebo dokumente, v ktorom sú dohodnuté všetky pracovné podmienky, vrátane práv, ktoré má šéf na svojho zamestnanca ako sú povinnosti (platby, sociálna zodpovednosť a záruka optimálnych pracovných podmienok).
Pracovné právo je z tej časti odvetvie práva, ktoré upravuje vzťah z právneho a právneho hľadiska. Vydáva zákony pracovného práva založená na rešpektovanie a ochranu oboch strán spoločnosti, ako pracovník a zamestnávateľ boli zachované a zaviazala k ich práv a povinností. Všetky krajiny majú konkrétny zákon, ktorý ustanovuje súhrn noriem, v ktorých sa kontroluje nielen spojenie, ale sú stanovené aj zásadné parametre, ako napríklad limit na platy a platy a pracovný čas., ktoré sa líšia podľa typu štátnej správy, je podstatou pracovného práva vytlačiť sociálne charakteristiky do vzťahu, aby sa zachovala spravodlivosť v zavedenom zaobchádzaní.
Telesné či duševnú činnosť, ktorá sa vykonáva v pracovnom priestore je pracovné úsilie, sa jedná o výrobok zo svojej podstaty. Pracovný konflikt, ktorý z toho vyplýva, je odvodený z nespokojnosti pracovníkov alebo asimilovaný do miezd kvôli porušeniu zmluvy alebo zlým pracovným podmienkam. Ďalšie pojmy zamerané na psychológiu, ako napríklad šikana na pracovisku a obťažovanie na pracovisku, vznikajú z problémov, ktoré komplikujú úlohy zamestnanca.
