Má dve rôzne konotácie, ktoré sa líšia v závislosti od hľadiska, z ktorého sa analyzuje. V prvom rade sa navrhuje koncepcia profesionálnej orientácie pred začatím vysokoškolského štúdia, ktoré predstavuje všetky tieto nástroje a činnosti zamerané na vedenie osoby pri výbere povolania, ktoré najlepšie zodpovedá jej záujmom a povolaniu. aby mohol čo najlepšie rozhodovať o profesionálnom živote.
Na druhej strane je tu profesionálna orientácia zameraná na tých, ktorí už dosiahli profesionálny diplom a sú z nejakého dôvodu nezamestnaní, chcú zmeniť zamestnanie alebo získať lepšie zamestnanie (povýšenie). Tak, profesijnej orientácie pozostáva z informovanie, poradenstvo a vzdelávanie ľudí, aby mohli dosiahnuť umiestnenie optimálnu zamestnanie alebo môžu dosiahnuť ich profesionálny rozvoj.
Existujú ľudia, ktorí používajú odbornú a profesionálnu orientáciu ako synonymá. Aj keď obe idú ruka v ruke, slúžia ako sprievodca a pomoc pre mladých ľudí, ktorí túžia po výbere kariéry, ktorú chcú študovať, majú svoje rozdiely.
Poradenstvo v oblasti povolania sa zameriava na povolania alebo povolania, ktoré jednotlivec vlastní, a tým ho vedie pri vkladaní vyššieho štúdia, pričom poskytuje mladému človeku informácie o kariére, o tom, z čoho pozostáva, kde ju študovať a o činnostiach, ktoré bude vykonávať, keď sa stane profesionálnym., zatiaľ čo profesionálna orientácia sa zameriava na záujmy jednotlivca, na postoje a vlohy, ktoré má k dispozícii na to, aby ho viedli k výberu najvhodnejšej profesie. Hovorí sa, že odborné poradenstvo zahŕňa aj kariérové poradenstvo.
La orientación profesional, busca que prever que la mundialización de los intercambios, la globalización general y en particular de las tecnologías, tengan un impacto negativo sobre los individuos, sino por el contrario que logren la adaptación de manera oportuna, para hacerle frente a las evoluciones del mercado.
V XXI. Storočí sa vyvinula nová paradigma, ktorá presahuje akékoľvek ovplyvňujúce faktory na pracovisku, najmä v oblasti ľudských zdrojov, ktoré majú na starosti výber nových členov každej spoločnosti. Preto dnes viac ako kedykoľvek predtým musia ľudia vedieť, aké sú ich skutočné chute, aká je ich orientácia, aby si našli to najlepšie povolanie, v ktorom získanie vedomostí na ich rozvoj nie je povinnosťou ani nepríjemnosťou, ale potešením alebo potešenie.
