Prezentizmus nie je nič iné ako odmena za prácu, ktorej poslaním je odmeňovať toho zamestnanca, ktorý vždy pomáha pri práci, bez ohľadu na akékoľvek prekážky, ktoré sa môžu na tejto ceste vyskytnúť. To bude mať za následok aj príspevok k produktivite príslušnej spoločnosti, s ktorým prezentovanie predstavuje ďalšiu výhodu, aby sa zabezpečilo, že sa nestratia zamestnanci a že tiež prispejú svojím zrnkom piesku do ziskovosti spoločnosti.
To znamená finančnú odmenu pre niekoho, kto sa celý mesiac zúčastňoval na svojom zamestnaní. Na druhej strane pracovník, ktorý stratil prácu, niekedy stratí dochádzku a preto nedostane príslušné peniaze.
Pre niektoré krajiny je prezentovanie sa osôb zdravotným problémom spojeným s prácou. V týchto prípadoch sa prezentizmus objavuje, keď pracovník zo strachu, že stratí prácu, odíde na svoje pracovisko, aj keď je chorý alebo nemôže pracovať normálne. To spôsobuje stratu produktivity pre príslušnú spoločnosť.
A na druhej strane, koncepcia sa veľa používa na žiadosť filozofie určiť, že úvahy, ktoré predpokladá vieru železa v súčasnej dobe a celkový popretie minulosti a budúcnosti.
Prezentizmus môže mať benevolentné aj škodlivé následky v závislosti od toho, či sa uskutočňuje na určitých hraniciach. Neprítomnosť v týchto priestoroch musí byť pri mnohých príležitostiach odôvodnená lekárskym alebo iným osvedčením preukazujúcim, že neprítomnosť bola spôsobená konkrétnym dôvodom. Prezentizmus je vo všeobecnosti odrazom zodpovednosti, ktorú má človek za svoje povinnosti, a z tohto pohľadu mu musíme rozumieť.
Takže; Do veľkej miery definuje, ako jednotlivec berie svoj rozsah každodenného rozvoja. Prehnané absencie by určite mali odrážať rozhodnutia, ktoré človek robí, ich projekty a ciele.
Tento typ okolností je súčasťou motivácie, s ktorou sa veci robia: ak sú splnené pre niekoho alebo pre spoločenské očakávanie, majú tendenciu zaujať iný postoj, ako keď sa rozhodujú na základe presvedčenia.
