Psychológia podnikania je oblasť psychológie zodpovedná za analýzu metód na zlepšenie pracovného života. Táto veda skúma ľudské správanie v organizáciách; kombináciou interpretácie vedy o ľudskom správaní so skúsenosťami z obchodného sveta. Štúdium sa zvyčajne uskutočňuje v oblasti ľudských zdrojov.
Jej cieľom je dosiahnuť efektívnu a trvalú prevádzku pre ľudí aj pre spoločnosti. Psychológiu podnikania charakterizujú:
Byť multidisciplinárnou vedou, ktorá sa snaží zefektívniť ľudí a spoločnosti.
Aplikuje sociálne postupy vedeckého skúmania na preskúmanie ľudí, pracovísk a firiem s cieľom vyvážiť ich rozmanité a niekedy protichodné potreby.
Jej cieľom je podpora zdravých a produktívnych vzťahov medzi ľuďmi a spoločnosťami.
Je potrebné vziať do úvahy, že ľudská bytosť predstavuje v organizácii prvok najväčšej hodnoty, pretože je súčasťou produktívnej kapacity spoločnosti a predstavuje najreprezentatívnejší rozhodujúci faktor na dosiahnutie obchodných cieľov.
Nárast a vývoj nových technológií spolu so zlepšením úlohy manažmentu viedli k vyššej organizačnej efektívnosti, čo malo za následok zvýšenie štandardov produktivity spoločností.
Avšak, model, ktorý ratifikuje organizačné dokonalosť viedli k zvýšeniu pracovnej záťaže a väčšie práce vyhorenia, počet úmrtí v dôsledku prepracovania, medzi ostatnými.
Tieto výsledky ukazujú, že pracovnoprávne vzťahy sú riadené v rámci štrukturálneho napätia, ktoré podporuje organizačné intervencie, prostredníctvom metód a techník určených na dosiahnutie rovnováhy medzi zdravím zamestnancov a požiadavkami spoločnosti na prácu.
Psychológia podnikania uplatňuje svoju prácu v 5 etapách:
Poradenstvo: poskytnutie nestranných názorov, ktoré sú vedecky overiteľné, o ťažkostiach alebo nedostatkoch zamestnancov.
Diagnóza: pomáha spoločnostiam pochopiť, v čom spočívajú ich slabosti a výzvy.
Koncepcia: nevyhnutných mechanizmov na zisťovanie problémov a zlepšovanie ich schopnosti kontrolovať a rozpoznávať ťažkosti.
Dodávka riešení: osobné riešenie riešení problémov zistených v spoločnosti.
Hodnotenie: hodnotí efektívnosť intervencie a na druhej strane demonštruje výsledky individuálnych aj obchodných výhod.
