Pracovná psychológia, tiež známa ako pracovná a organizačná psychológia, je štúdium ľudského správania v obchodnom kontexte. Je to neustála analýza človeka a jeho vývoja vo vašej pracovnej oblasti, ktorá pracuje na úrovni jednotlivca, skupiny a organizácie. Jeho ciele sú jasné: okrem zlepšenia pracovného výkonu a poskytnutia potrebných nástrojov zamestnancom musí popisovať, vysvetľovať a predvídať správanie zamestnancov spoločnosti, aby bolo možné prijať praktické riešenia vzniknutých problémov. Môžu byť vyvinuté osobne a môžu zlepšiť váš pracovný život.
V rámci toho, čo je pracovná psychológia, je zahrnutá pracovná psychológia a organizačná psychológia. Aj keď sa obe uplatňujú v tej istej oblasti, majú medzi sebou dôležité rozdiely. Je to zrejmé z cieľov, ktoré chce každý dosiahnuť; Prvý by teda mal na starosti skúsenosti a úlohy pracovníka, konflikty, ktoré by mal každý pracovný deň, okrem možnej prítomnosti syndrómu vyhorenia (predĺžená stresová reakcia). Na druhej strane sa organizácia snaží trochu zamerať mimo pracovníka, ale bez toho, aby ho nechala bokom, vytvorila jasné väzby medzi ním a spoločnosťou.
V psychológii zamestnancov existujú tri špecifické analytické body, ktorými sú: analýza práce, kde sa zhromažďuje značné množstvo informácií o úlohách a povinnostiach, ktoré musia byť splnené, ako aj o zručnostiach potrebných na vstup; nábor a výber personálu, to znamená identifikácia vhodných kandidátov na ponúkanú pozíciu; hodnotenie výkonu, pri ktorom sa výkon zamestnanca testuje a primerane hodnotí.
