Reforma akcie a výsledok reformy medzitým táto akcia zahŕňa okrem iného prerobenie, úpravu alebo doplnenie niečoho, správanie, otázku. Medzitým sa pojem práca používa na označenie všetkého relatívneho alebo vhodného k práci, najmä toho, čo sa týka právnych a ekonomických otázok.
Takže pracovná reforma pozostáva z programu zameraného najmä na vytváranie nových pracovných miest.
Pomocou týchto definícií môžeme rozvinúť myšlienku pracovnej reformy. Je to iniciatíva, ktorá upravuje právne predpisy, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, aby sa im poskytla väčšia flexibilita.
Cieľom pracovnej reformy je podporiť vytváranie pracovných miest. Za týmto účelom sú v zákonoch prijaté zmeny v prospech zamestnávateľov, ktorí musia pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov znášať menšie riziká alebo náklady. Očakáva sa, že vzhľadom na túto realitu sa chopia iniciatívy a vytvoria pozície, ktoré by v inom kontexte nevytvorili.
V parlamente sa rokuje medzi zákonodarcami a ak dôjde k dohode a k väčšine, dôjde k zmene. Napríklad na začatie vytvárania nových pracovných miest bude potrebné zaviesť do pracovného práva nové alternatívy v oblasti prijímania zamestnancov.
Ide napríklad o to, že pracovná reforma je zhmotnená v zákone, ktorý po uložení sankcií musí byť v týchto aspektoch vyhlásený a regulovaný príslušnými orgánmi.
Reforma práce môže obsahovať zníženie kompenzácií, dať viac argumentov spoločnostiam, aby ospravedlnili prepúšťanie a zbavili zamestnávateľov určitých sociálnych odvodov.
O pracovnej reforme sa bude obvykle diskutovať v rôznych sektoroch: vláda, zamestnávatelia a odbory. V konečnom dôsledku musia byť zmeny a doplnenia zákonov schválené zákonodarnou mocou a sankcionované výkonnou mocou.
Jednou z posledných pracovných reforiem bola reforma, ktorú sa vláda PP rozhodla uskutočniť v Španielsku v roku 2012, pričom útok zmenila o dva roky skôr.
Je potrebné poznamenať, že v mnohých krajinách bola zavedená pracovná reforma s úmyslom vyriešiť niektoré z hlavných komplikácií kontextu, ako napríklad: nestabilita pracovných miest v niektorých odvetviach, nedostatočný prístup k systému práce, ktorý postihujú najzraniteľnejšie odvetvia. mládeže, nahradením dočasných zmlúv alebo odpadkov pre neurčitých a toto prepustenie je pre spoločnosť poslednou možnosťou.
