Pokiaľ ide o pracovnoprávne vzťahy, vzťahuje sa na tie vzťahy, ktoré sa vytvárajú medzi prácou a kapitálom počas výrobného procesu. V ňom sa ľudia, ktorí poskytujú prácu, nazývajú zmluvy, zatiaľ čo tí, ktorí poskytujú kapitál, sú známi pod menom zamestnávateľ alebo zamestnávateľ. Pracovníkom bude síce fyzická osoba, zatiaľ čo zamestnávateľom môže byť fyzická aj právnická osoba. V súčasnosti tento typ vzťahu upravuje pracovná zmluva, v ktorej sú obe zúčastnené strany formálne bezplatné. Ďalším používaním tohto výrazu dnes je odkaz na väzbu, ktorá sa môže vytvoriť medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi na pracovisku.
V súčasnosti sú v spoločnosti pracovnoprávne vzťahy regulované využívaním pracovných zmlúv, ktoré zodpovedajú za stanovenie práv a povinností oboch strán. Príkladom toho je, že v pracovnej zmluve sa uvádza, že pracovník bude mať prístup k kompenzácii, ak je prepustený bez dôvodu, ktorý to oprávňuje.
Na druhej strane je potrebné vziať do úvahy, že pracovnoprávne vzťahy môžu byť dvojakého druhu; individuálne alebo kolektívne. Jednotlivé pracovné vzťahy sú samy osebe tie, v ktorých sa izolovaný zamestnanec usadzuje priamo u svojho zamestnávateľa alebo priameho šéfa. Zatiaľ čo v kolektívnych pracovných vzťahoch sa vytvára odborová organizácia, ktorá má na starosti zastupovanie pracovníkov v spoločnosti alebo organizácii, ktorá ich najíma.
V prípade kolektívnych vzťahov sú tieto prezentované s cieľom znížiť situáciu závislosti a podriadenosti, ktorá existuje medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Pretože sa predpokladá, že odborová organizácia má väčšiu váhu, aby mohla ukladať svoje podmienky a dosiahnuť tak spravodlivý a vyvážený pracovný pomer pre obe strany.
Jedným z charakteristických prvkov v pracovnoprávnych vzťahoch je to, že sú všeobecne nevyvážené, to znamená, že v nich vždy bude nejaký prvok, ktorý má právomoc ich iniciovať alebo ukončiť, ako to uzná za vhodné, a touto osobou bude ten, kto zamestná zamestnanca alebo ten, ktorý poskytuje výrobné prostriedky, aby mohol fungovať. Mnohokrát sú pracovné vzťahy problematické, zvyčajne keď zamestnávateľ nadmerne využíva túto moc vo svoj prospech na vykonávanie zneužívajúcich pracovných postupov.
