Kompenzácia je platba, že človek môže prijať za dobre odvedenú prácu. Odmena sa získava ako súčasť predchádzajúcej dohody, v ktorej osoba konajúca ako šéf, klient alebo zamestnávateľ nadobúda, kupuje alebo vyhradzuje práva a povinnosti osoby prostredníctvom ústnej alebo písomnej zmluvy tak, aby bola v súlade s sérií úloh alebo dokončiť dodávku produktu. Odmena príde na konci, keď je práca dokončená a ten, kto vykonáva ju prijme svoju odmenu alebo platbu. Existuje niekoľko spôsobov, ako možno definovať rôzne druhy odmien alebo platieb:
Plat alebo mzda je odmena, v ktorej pracovník dostáva stálu výplatu za úkony alebo úlohy, ktoré vykonával v stanovenom časovom intervale a na konkrétnom mieste uvedenom v pracovnom pomere. Mnoho zákonov reguluje túto platbu dvakrát mesačne a predstavuje ju ako celok rozdelenú na dve časti, ktoré sa vyplácajú 15. a poslednú dobu každého mesiaca, 10 alebo 25 každého mesiaca alebo k dátumu stanovenému v zmluve alebo dohodnutému medzi stranami.. Medzi odmeny tohto typu patria aj všetky sociálne dávky alebo dávky ustanovené v predpisoch platných v rôznych krajinách.
Odmena za prácu vykonanú napríklad mechanikom po oprave vozidla nie je pevná, ale stanovuje sa v čase prenájmu služby, ktorá je vymedzená okolnosťou alebo je daná potrebou. Vzťah končí, keď je služba poskytnutá a odmena je doručená potom, čo klient overí, či je kvalita práce primeraná alebo či je dodaný požadovaný produkt.
Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios, bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser productos, souvenirs, entre otros.
