Spokojnosť s prácou možno určiť podľa typu činností, ktoré sa vykonávajú (to znamená, že práca má príležitosť preukázať svoje schopnosti a ponúka určitý stupeň záujmu). Že zamestnanci sú dobre odmeňovaní svojimi platmi a mzdami podľa očakávaní každého človeka. Že pracovné podmienky sú primerané, nie nebezpečné alebo nepohodlné, čo zvyšuje ich výkonnosť.
Okrem toho pracovníci hľadať v rámci svojej práce na ich priamy nadriadený, že je priateľský a porozumenie a počúvať v prípade potreby. Práca nespokojnosť sa odráža v hroziacim odchodom zamestnancov (ako v prípade organizácie, ktorá bude predmetom vyšetrovania) alebo vyjadrovať situáciu, ktorá pomôže zlepšiť vzťahy medzi pracovníkmi a organizáciami, a tiež dúfam, že podmienky zlepšia.
Spokojnosť s prácou skúmali výskumní pracovníci s cieľom zlepšiť výsledky práce, pretože uľahčuje dosiahnutie a splnenie cieľov pracovníkov, čo vedie k spokojnosti a vtedy, ak očakávaný úspech nespôsobuje nespokojnosť.
Stručne povedané, tieto pojmy označujú mieru zhody osoby s ohľadom na jej pracovné prostredie. Spokojnosť s prácou zahŕňa mzdu, druh práce, medziľudské vzťahy, bezpečnosť atď.
Ovplyvňuje to prístup pracovníka k jeho povinnostiam. Dá sa povedať, že spokojnosť vyplýva z korešpondencie medzi skutočným zamestnaním a očakávaniami pracovníka.
Tieto očakávania sa na druhej strane formujú porovnaním s ostatnými zamestnancami alebo s predchádzajúcimi zamestnaniami. Ak si človek uvedomí alebo je presvedčený, že je v porovnaní so svojimi rovesníkmi znevýhodnený, jeho miera spokojnosti s prácou klesá, rovnako ako ak sa domnieva, že predchádzajúce zamestnanie mu ponúklo lepšie podmienky.
Holistický koncept spokojnosti s prácou, kde zdravie nie je len absencia bolesti, ale všeobecný stav pohody človeka. Fyzické, duchovné, morálne a emočné. Nemôže existovať dobré organizačné prostredie, ak je jedinec morálne chorý, ak je osoba vylúčená, stigmatizovaná alebo podhodnotená. Nemôže existovať dobré organizačné prostredie pre osobu, ktorá porušuje svoje náboženské základy, a každý deň významne prispieva do organizácie. V scenári, keď človek nevidí svet možných úspechov podľa svojich očakávaní o existencii, chápaných ako ideálna úroveň kvality života v práci, nemôže existovať organizačné prostredie.
