Je to peňažná platba vyplatená zamestnancovi nad rámec jeho štandardného platu alebo kompenzačného balíka.
Tento bonus je jedným zo spôsobov, ako zamestnávatelia odmeňujú svojich zamestnancov za dobre vykonanú prácu. A ponúkanie pravidelných, významných bonusov je jedným zo spôsobov, ako zabrániť najlepším ľuďom v hľadaní práce inde.
Odmeny sa zvyčajne určujú ako percento z ročného platu, aj keď je možné zvoliť aj rovnaký peňažný bonus pre všetkých zamestnancov. Veľa záleží na vašej firemnej filozofii a cieľoch. Rastúci počet zamestnávateľov znižuje mzdy a zvyšuje časť kompenzácií založených na výkonnosti, napríklad bonusov. Vďaka tomuto prístupu môžu spoločnosti priamo a okamžite odmeňovať vynikajúce výsledky. A mnoho spoločností zakladá bonusy na výkone nielen zamestnanca, ale aj spoločnosti, aby odmenilo osobné a tímové úspechy.
Zamestnancom sa spravidla vypláca príplatok k ich základnej mzde ako súčasť ich mzdy alebo platu. Zatiaľ čo základný plat je zvyčajne pevná suma mesačne, bonusové platby sa najčastejšie líšia v závislosti od známych kritérií, ako je ročný obrat alebo čistý počet ďalších získaných zákazníkov alebo aktuálna hodnota akcií. verejnej obchodnej spoločnosti. Preto môžu bonusové platby pôsobiť ako stimul pre manažérov, aby upriamili pozornosť a osobný záujem na to, čo sa považuje za víťaz ekonomického úspechu ich spoločností.
Existujú často používané prvky odmeny za výkon, ktoré dobre fungujú v mnohých prípadoch, aj keď je požadovaný primeraný podiel účasti zamestnancov na úspechu firmy. Existujú však problematické prípady, najmä keď sú platby bonusov vysoké.
Bonusy sú náchylné na úpravu alebo dokonca manipuláciu v prospech zamestnancov, ktorí sú zodpovední za ich nahlásenie, zatiaľ čo oni už plánujú dovolenku so zlatým podaním ruky. Uzatváranie dobrých pracovných zmlúv môže byť prostriedkom, ako tomu zabrániť - aspoň do istej miery -, ale v skutočnosti je to zriedkavé.
