To bolo navrhol americký neurológ menoval Roger Sperry, počas roka 1969. Ukázalo sa, že hemisféry kontrolných mozog rôznymi funkciami rovnaký a perspektív.
Denné aktivity s chôdzou, behom, skákaním, hraním, čítaním a písaním. Ľavá a pravá mozgová hemisféra fungujú ekvipotenciálne a synergicky. To znamená; ktorí vykonávajú svoju prácu synchronizovaným a harmonickým spôsobom. Že napriek skutočnosti, že v každej z hemisfér existuje celý rad špecializácií, má tento dôležitý orgán schopnosť fungovať ako celkový mozog a zjednocuje rôzne mechanizmy informačných postupov oboch hemisfér.
Ale napriek tomu; ak hovoríme o diatonickej teórii vodcovstva; Autori jasne vysvetľujú význam tejto teórie: „vodcovský prístup, ktorý sa snaží vysvetliť, prečo vodcovia líšia svoje správanie rôznymi stúpencami“. Vyššie uvedené objasňuje, že vedúci pracovník má rôzne spôsoby prepojenia s každým zo spolupracovníkov (nasledovníkov), ktorí majú spoločný cieľ v pracovnej jednotke.
Fázy dyadickej teórie sa rozlišujú do štyroch fáz vývoja, a to:
- Teória vertikálnych dyadických odkazov (VDV), ktorá zdôrazňuje vzťahovú koncepciu medzi vedúcim a nasledujúcim.
- Teória výmeny medzi vodcom a členom (ILM), ktorá ustanovuje kvalitu liečby medzi vodcom a každým z jeho nasledovníkov.
- Formácia tímu zvyšuje perspektívu vzťahu medzi vedúcim a tímom.
- Teória systémov a sietí, ktorá ukazuje dôležitosť väzieb medzi úrovňami a štruktúrami.
Duálny proces medzi vedúcim a nasledujúcim je ovplyvnený radom faktorov, ktoré určujú mieru prijatia a identifikácie, ktorú majú obaja aktéri na individuálnej úrovni. Medzi ne patria: zručnosti, schopnosti, vplyv, postoje, správanie, motivácia atď.
