Video životopis je spôsob, ako môžu uchádzači o zamestnanie preukázať svoje schopnosti nad možnosti tradičného papierového životopisu. Obnovenie umožňuje potenciálnym zamestnávateľom vidieť a počuť kandidátov, a získať predstavu o tom, ako žiadatelia prezentujú.
Video CV, niekedy nazývané Visumé alebo Video CV, boli prvýkrát predstavené v 80. rokoch 20. storočia na použitie a distribúciu prostredníctvom pásky VHS, ale táto myšlienka sa nikdy neujala po videonahrávaní rozhovorov. Vďaka moderným možnostiam streamovania videa cez internet si však obnovenie videa získalo novú popularitu.
S popularitou riešení pre hosťovanie videa sa veľa diskutovalo o užitočnosti životopisov. Väčšina náborových pracovníkov má pocit, že samotné video neposkytuje zamestnávateľovi dostatok informácií o uchádzačovi na správne posúdenie potenciálu a čo je dôležitejšie, zručností uchádzača.
Životopis uvedený v 3-5 minútovom videoklipe môže byť zábavný, pretože uchádzača o prácu ukáže ako priateľského a spoločenského človeka. Môže sa to považovať za prvú časť pohovoru, ktorá sa má predstaviť. Môžete urobiť to možné, aby znížiť dobu rozhovore pre náborář, aby vedieť viac o tom, kto je žiadateľom. V rozhovoreZ kancelárie bude kandidát väčšinu času ticho a bude v režime počúvania. Budete mať veľmi málo času na kladenie otázok a rozprávanie o sebe. Keď uchádzač o zamestnanie videl videá a webové stránky spoločnosti a náborový pracovník ho videl, ako koná na videu, môžu obe strany dospieť k rozhodnutiu o prvom osobnom pohovore. Videoprezentáciu je možné považovať za životopis aj za rozhovor na diaľku.
Štúdie zistili, že vo videokurikulach je nezrovnalosť medzi pohlaviami, pretože pre ženy je často škodlivé prejavovať „mužské“ vlastnosti pracoviska, ako sú asertivita, sebadôvera a sebapropagácia, zatiaľ čo sebapropagácia bola prospešná pre žiadateľov mužov..
