Organizačná psychológia, známa tiež ako pracovná psychológia, je jednou z aplikácií psychológie, v ktorej sa študuje správanie ľudí na pracovisku so zameraním na to, ako ovplyvňuje štruktúra organizácie. pri rozvoji a výkone činností zamestnanca. Vo všeobecnosti sa to často zamieňa s pracovnou psychológiou, v ktorej sa okrem identifikácie možných konfliktov pracovník, okrem jeho pracovného výkonu, osobitne skúma aj pracovník, jeho pracovné a sociálne vzťahy, aby sa potrebné nástroje na ich riešenie a prevenciu.
Práve počas druhej svetovej vojny sa obnovil záujem o organizačnú psychológiu v snahe zamestnať kvalifikovaný personál pre technologicky vyspelé práce. Takto by sa dali ustanoviť psychologické a intelektuálne vlastnosti ideálnych pracovníkov. Po uzavretí tohto bodu sa zamestnanci vrátili k svojim bežným pracovným miestam, avšak nastala rastúca nespokojnosť, a tak sa okolo 60. rokov opäť začali štúdie o ľudskom kapitále spoločností. Začína sa teda začleňovať všeobecná perspektíva, ktorá vníma pracovníka ako jednu z častí skvelého systému, ktorý tvorí spoločnosť.
Medzi cieľmi tejto disciplíny nájdeme napríklad: analýzu práce, správny nábor a výber zamestnancov. Týmto spôsobom je možné zabezpečiť úspešný výkon zamestnanca, ktorého výsledkom je výrazné zlepšenie výroby, a teda aj hospodárskych príjmov spoločnosti.
