V oblasti ekonómie, hrubá mzda je známy ako celková čiastka, že jedinec dostane za svoju prácu a pre ktoré nebol vydaný typ zrážky, ako je tomu v prípade príspevkov a strhnuté, že spoločnosť zvyčajne robí jeho mene. pracovníkov. Z tohto dôvodu sa pri použití výrazu hrubá mzda odkazuje na sumu stanovenú medzi pracovníkom a zamestnávateľom za prácu, je však nepravdepodobné, že túto čiastku dostane, pretože sa na ňu bude uplatňovať rad zliav bez toho, aby Je však dôležité poznamenať, že takéto odpočty zo zákona musia byť uvedené v potvrdení o platbe, aby nevznikli problémy.
Je potrebné zdôrazniť, že odpočty uplatňované na hrubú mzdu môže uplatňovať iba zamestnávateľ, tieto odpočty sa môžu líšiť v závislosti od miesta, kde sa spoločnosť nachádza, avšak medzi najbežnejšie patrí vyplácanie sociálneho zabezpečenia, dôchodok a niektoré zrážky z príjmu známe ako daň z príjmu fyzických osôb alebo daň z príjmu fyzických osôb, ktoré vykonáva daňová agentúra, v súvislosti s platbami, ktoré musí pracovník platiť v daňových záležitostiach. V prípade odchodu do dôchodku a platieb sociálneho zabezpečenia ich možno považovať za dávky, ktoré zamestnanec dostáva vo forme iných dávok.
Na druhej strane existujú takzvané prídavné látky, ktorými sú všetky platby, ktoré sa pracovníkovi vyplácajú z rôznych dôvodov, či už za prácu nadčas, bonusy za produktivitu, odpracované roky atď. To všetko môže zvýšiť hrubú mzdu, ktorú môže pracovník dostať.
U ľudí je veľmi bežné, že si mýlia hrubú mzdu s čistou mzdou, mnohokrát ide iba o komunikáciu, napriek tomu je stále dôležité stanoviť rozdiely medzi jedným a druhým takýmto spôsobom. dalo by sa zabrániť nedorozumeniam. Čistý plat pre jeho časť je definovaný ako celková suma, ktorú pracovník dostane po odpočítaní.
