Rýchlostný mentoring je definovaný ako jedna z metodík výcviku, ktorá môže byť veľmi užitočná, ak chcete mať východiskový bod pre zmenu v profesionálnom živote jednotlivca, potom to slúži na zlepšenie kariéry toho istého alebo jednoducho mať iný pohľad na vec. Samotná táto metodika je založená na krátkom stretnutí, ktoré by nemalo trvať dlhšie ako 15 minút, kedy je mentor zodpovedný za poskytovanie všetkých svojich vedomostí a skúseností inej osobe). Tieto stretnutia majú veľkú hodnotu v súvislosti s výcvikom a kariérnym rozvojom.
Hlavné ciele, ktoré musia ľudia absolvovať, sú veľmi rozmanité. Dôvodom môže byť hľadanie profesionálneho rozvoja. Môže to byť aj vytváranie sietí alebo ich zlyhanie. Ich cieľom môže byť dosiahnutie riešenia obchodného problému. kto nevie ako riesit. Akýkoľvek je cieľ, isté je, že majú málo času na asimiláciu všetkých informácií a optimalizáciu času, ktorý majú s mentorom, ako je to len možné, takže najlepšie urobíte, keď si starostlivo vyberiete otázky, ktoré chcete mentorovi položiť.a najmä mať predispozíciu na prijímanie odpovedí, ktoré nemusia byť také, aké sa očakávali. Jedným z najlepších tipov, ako úspešne zvládnuť rýchlosť mentorovania, je schopnosť zverenca otvoriť svoju myseľ a naučiť sa počúvať rady a nápady, ktoré by mohli byť proti tým, ktorí to mali na mysli.
Mentor musí mať rozsiahle skúsenosti a vedomosti o rôznych témach, je však dôležité poznamenať, že tieto vlastnosti nestačia na to, aby bol dobrým mentorom pri rýchlom mentoringu. Okrem toho je potrebné mať schopnosť prenášať a komunikovať dobrý príbeh, čo je pre zverenca nevyhnutné, aby informácie internalizoval praktickejším spôsobom.
Programy mentoringu rýchlosti sú všeobecne určené na profesionálny rozvoj tých, ktorí sa na ňom zúčastňujú. Je potrebné poznamenať, že kontext speed mentoringu je veľmi obohacujúci, pretože slúži ako intelektuálne spojenie pre výmenu myšlienok medzi mentorom a študentmi.
