Nazýva sa dočasnej práce alebo zamestnania, na tie zmluvy, ktoré spoločnosť robí, ktorých doba trvania je stanovená v určitej lehote o čase. Tieto zmluvy sa spravidla uzatvárajú pre jednotlivcov, ktorí budú v rámci spoločnosti vykonávať konkrétne činnosti alebo projekty, a ktoré nebudú trvať dlhšie ako dva roky. Právne predpisy, ktoré tento typ zmlúv obnáša môžu líšiť od krajiny ku krajine; Výhody, ktoré môžu od inštitúcie dostávať, navyše nemusia byť rovnaké ako dávky poskytované stálym alebo stálym zamestnancom. Táto možnosť bola v posledných troch desaťročiach široko zvažovaná a jej použitie bolo pre spoločnosti prospešné z mnohých hľadísk.
Tieto zmluvy na dobu určitú takmer vždy uniknú voľbe ľudí; V niektorých spoločnostiach je to súčasť vstupného systému ako druh skúšobnej doby. Konečne rozhodnúť, či budú zaradení do skupiny stálych zamestnancov. Existujú však prípady, v ktorých sa pracovník rozhodne zvoliť si dočasnú zmluvu, pretože z dôvodu rôznych povinností nemôže zachovať určitý druh pracovného pomeru na dobu neurčitú. V tejto veci sa uzavreli rôzne dohody, ktorých cieľom je zaistiť bezpečnosť a pohodu každého z dočasných zamestnancov; rovnako je to boj o naplnenie práv a výhod, ktorým by podliehali.
Podobne existujú agentúry dočasného zamestnávania, to znamená agentúry dočasného zamestnávania, teda tie subjekty, ktoré slúžia ako sprostredkovatelia medzi zamestnávateľom a zamestnancom a tým dávajú zamestnancovi k dispozícii druhé. Tieto spoločnosti majú spravidla verejnú povahu; preto je úplne bežné, že sú podrobovaní neustálej regulácii a kontrole. Cyklus prenájmu je jednoduchý, počnúc tým, že ETT prijme osobu, ktorá o to požiada, a potom sprístupní svoje služby používateľovi alebo zamestnávateľskej spoločnosti; formalizácia zmluvy by bola rokovania medzi pracovníkom a spoločnosťou. Odhaduje sa, že v Európskej únii tvoria pracovné miesta vytvorené prostredníctvom tohto mechanizmu polovicu priemeru, to znamená 0,8%.
