Je to typ vodcovstva, ktorý sa vyznačuje podmanivým a generujúcim nadšením u podriadených, komunikáciou s ľuďmi v ich kompetencii, inšpirovaním k maximálnemu úsiliu a v prípade potreby je schopný meniť ašpirácie a víziu zodpovedných za splnenie stanovených cieľov.
Charizmatický vodca môže spoločnosti veľmi pomôcť, pretože ak dokáže uchvátiť pracovníkov, bude ochotný vyskúšať si vo svojej práci ešte viac, ale aby to bolo možné, musí mať charizmatický vodca rad kvalít. napríklad musíte medzi podriadenými vytvárať dôveru, pretože inak to, čo hovoríte alebo neurobíte, nebude mať žiadny účinok, musíte byť schopní inšpirovať pracovníkov, aby robili dobrú prácu, čo znamená, že musíte byť schopní presvedčiť, keď Ak niečo naznačuje, nie je konformný, pretože vždy hľadá spôsob, ako sa zlepšiť a v prípade potreby na to použije inovatívne prostriedky., obete pre spoločnosť, za predpokladu, že riziká spojené s implementáciou zmien, má vždy pozitívny prístup tvárou v tvár nepriazni osudu, ak máte tieto vlastnosti, môžete úspešne hrať svoju rolu vodcu.
Výhodou tohto typu vedenia je, že tí, ktorí v tejto spoločnosti pracujú, sa vždy budú cítiť motivovaní tým, čo robia, čo spríjemní pracovné prostredie, čo sa prejaví na výkone každého pracovníka, ďalšou výhodou je, že keď Okamžik rozhodovania nebude generovať toľko konfliktov, pretože tímová práca je schopná viesť dialóg s ľuďmi oveľa rýchlejšie a dosiahnutím dohody je jedným z pilierov vodcu.
Napriek dobrým výsledkom môže byť uplatňovanie tohto typu vedenia škodlivé pre také aspekty, ako je závislosť, ktorú vytvárajú ľudia pod jeho vedením, ktorá sa stáva problémom, keď nie je prítomný. Jeho činy možno oceniť v prebytok, padá na neho príliš veľká zodpovednosť.
