Bočné vedenie je založený na presvedčení, že niekto má schopnosť viesť, bez toho aby ste museli mať šéfa, zvyčajne je to vykonávané ľuďmi, ktorí majú rovnaké úrovne v rámci spoločnosti, ale ktorí majú schopnosť viesť do určitej skupiny.
Ako každý iný typ vedenia, aj osoba, ktorá ho uplatňuje, musí mať schopnosť ovplyvňovať a viesť ľudí k tomu, čo im nariaďuje, a tak zvyšovať výkonnosť pracovníkov bez nutnosti zásahu do vyšších pozícií. Vodca, bez toho aby bola vyššia hodnosť ako ostatné, musí mať, čo je potrebné, aby prevzala iniciatívu v prípade, že je požadované, že musí urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby táto skupina, v ktorej sa nachádza záchvaty a správne funguje Všeobecne je tento typ vedenia typický pre človeka, ktorý má dlhoročné skúsenosti v určitej spoločnosti, a preto má veľa vedomostí o tom, kde funguje.
Bočný vedúci musí dobre využívať komunikáciu, aby takýmto spôsobom správa, ktorú chce dať, dorazila správne a nikoho neurazila ani neurobila mrzutosťou, musí byť príkladom, ktorý má nasledovať od svojich spoluhráčov s bezchybným správaním, musí byť Pri rozhodovaní musíte byť zodpovední, musíte navrhnúť dobré stratégie pre čo najlepší výkon funkcií každého z pracovníkov.
Tento typ vedenia môže byť pre každú spoločnosť veľmi prospešný, pretože existujú pracovníci s dostatočnými skúsenosťami na to, aby dokázali úspešne riadiť skupinu ľudí, ale bohužiaľ existuje len veľmi málo prípadov, keď k nim dôjde, je to hlavne kvôli nedostatku motivácia, ktorú majú zamestnanci, pretože si mnohí myslia, že sa neoplatí brať toľko zodpovednosti, ak nakoniec nebude existovať žiadny druh stimulu, ktorý by ocenil vykonanú prácu, ďalšou nevýhodou, ktorú tento typ vedenia predstavuje, je nemožnosť dosiahnuť na dohodu s ostatnými zamestnancami, pretože vedúci nie je nijako nadradený ostatným.
